Omschrijving
HR projectleider voor de gemeente Alphen aan den Rijn
De zelfstandig projectleider wordt ingehuurd voor een afgebakende, resultaatgerichte opdracht met twee onderdelen.
Strategisch Businesspartnerschap
De adviseur ontwikkelt — in nauwe samenwerking met de sectormanagers van Financiën, Communicatie en Juridische Zaken en het directieteam — een gedeelde visie op strategisch businesspartnerschap. Dit omvat een beschrijving van de bijbehorende rollen, houding en werkwijze, alsmede wat dit vraagt van de organisatie.
- Een concreet implementatieplan voor de periode 2026–2027, inclusief een beschrijving van benodigde competenties en acties per medewerker
- Een voorstel voor het werken met business teams per domein
- Een werkwijze om samen met domeinen de inzet van Bedrijfsvoering te prioriteren
Herontwerp HR-dienstverlening
De adviseur vertaalt de uitkomsten van onderdeel A naar de specifieke context van het team HRM. Het doel is een heldere visie op, en een vernieuwd ontwerp van, de HR-dienstverlening, waarin taken, rollen en functies beter met elkaar in verbinding staan — inclusief de rollen op het gebied van HR-beleid en organisatieadvies.
- Een beschrijving van taken, rollen en verantwoordelijkheden per functie
- Uitgewerkte klantreizen per klantsegment, met vastlegging van eerste aanspreekpunt, rol van 1e lijns HR-advies, 2e lijns expertise en HR-services, en momenten van overdracht en regie
- Een heldere roldoorvertaling voor subteams en functies: waar elke rol van is, en waar niet meer van
- Een expliciet gewenst HR-gedragsprofiel: rolvast werken, regie nemen in plaats van alles oplossen, durven doorverwijzen, samen optrekken
- Eén vast aanspreekpunt HR-advies (HRBP) richting het directieteam, met heldere afstemming richting expertise en backoffice
- Een heringerichte overlegstructuur: doel, deelnemers en samenhang geëvalueerd en waar nodig vereenvoudigd
- Een toekomstbestendig functiehuis voor HRM
- Een ontwikkelplan voor de afdeling, inclusief strategische personeelsplanning op afdelings- en individueel niveau en een inhoudelijk HR-jaarplan
- Een implementatieplan voor duurzame borging van de nieuwe HR-dienstverlening
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare HR-werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring als programma of projectmanager of een vergelijkbare rol binnen HR, binnen een 100.000+ gemeente
- 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfskunde en/of master of business administration
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het (her)ontwerpen van HR-organisaties en HR-dienstverleningsmodellen binnen gemeentelijke organisatie
- Minimaal 8 jaar aantoonbare HR-werkervaring binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van HR-verandertrajecten op het snijvlak van strategie, organisatie en gedrag. Benoem hiervan een concreet referentieproject
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.