Omschrijving
De opdrachtnemer verricht een afgebakende HR-adviesopdracht gericht op het opleveren van concrete HR-producten voor het Sociaal Domein. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, zonder hiërarchische aansturing, en zijn gericht op analyse, advisering en oplevering van vastgestelde resultaten.
Werkzaamheden
- analyseert HR-vraagstukken binnen het Sociaal Domein op tactisch en operationeel niveau
- formuleert schriftelijke HR-adviezen voor leidinggevenden en directie
- ontwikkelt concrete oplossingsrichtingen voor vooraf afgebakende casuïstiek
- doet verbetervoorstellen voor bestaande HR-processen (zoals gesprekscyclus, SPP of teamontwikkeling)
De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, planning en methodiek, binnen de afgesproken opdrachtkaders.
Resultaten
- Een set van minimaal 8 schriftelijke HR-adviesproducten (memo’s / adviezen) over HR-vraagstukken binnen het Sociaal Domein
- Een samenvattend adviesdocument waarin patronen, knelpunten en aanbevelingen voor HR-inzet binnen het Sociaal Domein zijn beschreven
- Een overdraagbaar overzicht met praktische handvatten voor leidinggevenden (geen structurele ondersteuning)
De opdrachtnemer ontwikkelt zelfstandig een organisatiebreed onboarding- of doorstroomproces. De opdracht heeft een duidelijk begin en einde en is gericht op het opleveren van concrete, overdraagbare producten. De keuze voor onboarding of doorstroom hangt mede af van de kandidaat die wij gaan spreken.
Werkzaamheden
- inventariseert bestaande onboarding- doorstroominstrumenten en werkwijzen
- ontwerpt een samenhangend onboarding- doorstroomproces
- stelt formats, sjablonen, checklists en procesbeschrijvingen op
- beschrijft de rolverdeling tussen HR, leidinggevenden en overige betrokkenen
- verzorgt een overdracht van de ontwikkelde producten aan de organisatie
De implementatie vindt plaats in de vorm van oplevering en toelichting, niet door structurele uitvoering door de opdrachtnemer.
Resultaten
- Een vastgelegd onboarding- of doorstroomproces, inclusief procesbeschrijving en fasering
- Een set overdraagbare formats en hulpmiddelen (checklists, sjablonen, instructies)
- Een implementatie- en onderhoudsnotitie waarin is beschreven hoe de organisatie het onboarding- of doorstroomproces zelfstandig kan uitvoeren en actualiseren
Verantwoordelijkheden
Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en directeur-grootaandeelhouder van een BV kunnen zich inschrijven op deze opdracht, mits zij kunnen aantonen dat de werkzaamheden zelfstandig en zonder gezagsverhouding worden uitgevoerd. Een duidelijke opdrachtovereenkomst volgens de Wet DBA is vereist om risico's op een fictieve dienstbetrekking te voorkomen.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
- Afgeronde HBO-opleiding.
- Minimaal 5 jaar HR-ervaring.
- Procesontwikkeling HR-instrumenten.
- Ervaring in complexe organisaties.
- Minimaal 24 uur per week beschikbaar.
Wensen
- Aantoonbare HR-ervaring in (semi)publieke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met HR-procesontwikkeling.
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.