HR Adviseur Arbo Preventie Loopbaan

Om in te kunnen spelen op de nieuwe grootte van onze organisatie zoeken we voor minimaal 6 maanden een HR Adviseur. Idee is dat je projectmatig ingezet wordt op de thema’s Arbo, Preventie en Loopbaancoaching.

Waarom deze onderwerpen (Arbo, preventie en loopbaanadvies)? In 2026 vragen we opnieuw best veel van onze medewerkers rondom de herindeling. Vaststaat dat onze dienstverlening aan de samenleving op peil blijft terwijl we werken aan de ambtelijke en bestuurlijke integratie. Er zijn dus een hoop extra taken, collega’s verhuizen naar een nieuwe werkplek, banen zijn veranderd, je hebt een nieuwe leidinggevende etc. Juist in deze tijd willen we er zeker van zijn dat onze medewerkers op de organisatie kunnen rekenen, zoals wij op de kennis, kunde en inzet van onze mensen blijven rekenen.

Daar komt bij dat de omvang van de organisatie na de ambtelijke samenvoeging harder groeit dan het HR-team. We voorzien dus ook enkele knelpunten. We kunnen alleen nog niet zo goed inschatten welke incidenteel of structureel van aard zijn. Daarom gaan we in eerste instantie voor projectmatige ondersteuning op advisering.

Resultaten

Wat is er te doen rondom Arbo en Preventie?

• Ten aanzien van de RIE:
  • Coördineren van de uitvoering van risico-inventarisatie en -evaluaties (RI&E) voor verschillende locaties
  • (Mede) opstellen van de plannen van aanpak voortkomend uit de RIE’s en het (laten) uitvoeren van de maatregelen
• Ten aanzien van het arbobeleid:
  • Input leveren voor de arbo jaarverslagen
  • Adviseren en rapporteren over het arbobeleid
  • Deelnemen en waar nodig voorzitten van de preventieteam overleggen
• Ten aanzien van arbo aanvragen en werkplekinstellingen:
  • Behandelen en beoordelen van aanvragen arbomiddelen
  • Adviseren en ondersteunen bij werkplek instellen
• Ten aanzien van (bijna) ongevallen:
  • Behandelen van (bijna) ongevallen meldingen (contact opnemen met leidinggevende en gedupeerde en waar nodig maatregelen inzetten), registratie bijhouden
  • Bekendheid geven en sturen op dat (bijna) ongevallen gemeld worden
• Ten aanzien van het agressiebeleid:
  • Input leveren en advies geven ten aanzien van de evaluatie en aanpassingen van het agressiebeleid / agressie aanpak
• Ten aanzien van agressiemeldingen:
  • Behandelen van agressie (contact opnemen met gedupeerde, leidinggevende en zorgen dat de juiste vervolgstappen worden genomen) en registratie bijhouden
  • Bekendheid geven en sturen op dat agressie-incidenten gemeld worden

Wat is er te doen rondom Loopbaanadvies?

• Begeleiden loopbaankandidaten, vrijwillige mobiliteit
• Inzetten van Talent Motivatie Analyse (TMA)
• Begeleiden WW-ers, voornamelijk voortgangscontrole (Carrière buddy’s doen de begeleiding)
• Adviseren bij re-integratie na ziekte
• Workshops geven: talentenspel, kwaliteitenspel

Team

Team HR Hilversum bestaat in januari 2026 uit ongeveer 29 collega’s. Op strategische organisatieontwikkeling na, zijn alle denkbare HR-onderwerpen belegd. En dus óók de thema’s waar jij aan komt werken. Idee is dat jij vooral juist projectmatig samenwerkt met onze Arbo- en vitaliteitscoördinatoren en loopbaanadviseur.

Er heerst in het team een prettige en resultaatgerichte sfeer. Juist in de komende 2 jaar vinden we samenwerking binnen HR erg belangrijk; samen met onze managers werken we namelijk hard aan het integreren van gemeente Wijdemeren en haar werkorganisatie.

Werkdagen

Waar het werk het toelaat spreiden we onze uren ongeveer 50/50 over thuis en kantoor. Beschikbaarheid op maandagen heeft een pre; de meesten van ons werken dan sowieso dus dan zijn er veel (digitale) overleggen.