HR Adviseur

Om in te kunnen spelen op de nieuwe grootte en daarbij behorende vraagstukken van onze organisatie zoeken we voor minimaal 6 maanden een HR Adviseur.

Je wordt samen met de collega HR-adviseurs verantwoordelijk voor de operationele en tactische ondersteuning van afdelingen en teams. Als HR-adviseur ben je (mede) verantwoordelijk voor het goed aan laten sluiten van HR-beleidsonderwerpen op wat er in de praktijk nodig is. Je werkt nauw samen met je (HR) collega’s op de verschillende expertgebieden om de lijn zo goed en zo integraal mogelijk te adviseren. Er vindt in onderling overleg een toewijzing plaats op welke afdelingen en teams jij jouw ondersteuning en advisering gaat doen. Jij adviseert de betreffende manager in zijn of haar rol van integraal manager. Dit kan op gebied van individuele medewerkers zijn, maar ook op de personele component van organisatie. Jij bent voor de managers voor wie jij verantwoordelijk bent het eerste aanspreekpunt, zodat je ook aan vertrouwen en continuïteit kunt bouwen. Voor medewerkers is hun leidinggevende het eerste aanspreekpunt op HR-zaken.

Belangrijk aandachtspunt is dat onze dienstverlening aan de samenleving op peil blijft terwijl we werken aan de ambtelijke en bestuurlijke integratie. Er zijn veel nieuwe vraagstukken en extra taken, collega’s verhuizen naar een nieuwe werkplek, banen en functies zijn veranderd, nieuwe leidinggevenden etc. Daar komt bij dat de omvang van de organisatie na de ambtelijke samenvoeging harder groeit dan het HR-team. We voorzien dus ook enkele knelpunten. We kunnen alleen nog niet zo goed inschatten welke incidenteel of structureel van aard zijn. Daarom gaan we in eerste instantie voor projectmatige en tijdelijke aanvullende ondersteuning op HR-advisering.

Team

Team HR Hilversum bestaat in januari 2026 uit ongeveer 29 collega’s. Op strategische organisatieontwikkeling na, zijn alle denkbare HR-onderwerpen belegd. En dus óók de thema’s waar jij aan komt werken. Juist in de komende 2 jaar vinden we samenwerking binnen HR erg belangrijk; samen met onze managers werken we namelijk hard aan het integreren van gemeente Wijdemeren en haar werkorganisatie.

Aanwezigheid op kantoor

Waar het werk het toelaat spreiden we onze uren ongeveer 50/50 over thuis en kantoor. Beschikbaarheid op maandagen heeft een pre; de meesten van ons werken dan sowieso dus dan zijn er veel (digitale) overleggen.