Omschrijving
Kunnen onze leidinggevenden en medewerkers goed met jou sparren? Ben jij een strategisch denker met hart voor mensen en voor het ontwikkelen van modern HR beleid? Zo ja, kom dan GGD Zaanstreek-Waterland versterken als Human Resources (Beleids)Adviseur 24 uur.
Geen dag is hetzelfde binnen team HR. Zo ben je onderweg naar een van onze locaties om een pensioentraject te bespreken en zo sluit je aan in het directie management teamoverleg om jouw nieuwe beleidsvoorstel te presenteren. Daarom zoeken wij tijdelijk, ter versterking van ons team, een HR-adviseur die het hele palet beheerst: van beleidsontwikkeling en het ontwikkelen van HR-instrumenten tot het zijn van een betrokken sparringpartner voor het leidinggevenden en onze medewerkers van het organisatieonderdeel Jeugdgezondheidszorg (JGZ).
Je vertaalt actuele ontwikkelingen naar concrete beleidsvoorstellen en praktische HR-instrumenten. Verder ontwikkel je HR-regelingen en doet hiervoor voorstellen, adviseer je over uiteenlopende personele vraagstukken en voer je gesprekken op diverse niveaus. Je draagt bij aan thema’s zoals strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie, onboarding, ontwikkelen en opleiden, implementatie CAO trajecten.
Deze opdracht wordt bij voorkeur ingevuld op detacheringsbasis en niet op ZZP basis.
Ben je een HR generalist met kennis van actuele wet- en regelgeving op het werkgebied en heb je een relevante hbo-opleiding afgerond? Dat klinkt al goed. Ben je van nature analytisch, overtuigend en verbindend? Schakel je graag tactisch en strategisch, weet je beleid succesvol te implementeren? En werk je graag in een veranderende omgeving. Dan hopen wij je binnenkort te spreken!
Eisen
- HBO/WO werk- en denkniveau: Kandidaat beschikt over een relevante HRM opleiding op minimaal HBO niveau. Graag geel markeren in het CV.
- Werkervaring: De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring als HR adviseur bij een (semi)overheidsorganisatie. Graag geel markeren in het CV.
- Wet verbetering Poortwachter: De kandidaat heeft kennis van WvP en ervaring met poortwachterstrajecten.
- HR beleid: De kandidaat heeft kennis en ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR beleid.
- AFAS: De kandidaat heeft ruime ervaring met Afas.
Wensen
- Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht
- Werkervaring: De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring als HR adviseur bij een (semi)overheidsorganisatie. Graag geel markeren in het CV.
- Wet verbetering Poortwachter: De kandidaat heeft kennis van WvP en ervaring met poortwachterstrajecten.
- HR beleid: De kandidaat heeft kennis en ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR beleid.
- Afas: De kandidaat heeft ruime ervaring met Afas.
- Interview wordt beoordeeld op:
- In het gesprek wordt ingegaan op de klik tussen de kandidaat en het team/de organisatie
- In het gesprek wordt ingegaan op de competenties zoals analytisch, integriteit, klantgericht, organisatiesensitiviteit, samenwerkend en strategisch
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.