Gebiedsontwikkelaar Kwartiermaker Herperduin Keent

Let op: Deze opdracht valt onder de Wet DBA en is daarom uitsluitend beschikbaar via detachering. TenTalent biedt je de mogelijkheid om toch deel te nemen door middel van een tijdelijke dienstovereenkomst. Heb je interesse? Reageer op de opdracht, dan sturen wij je meer informatie en een salarisvoorstel toe.

Omschrijving

De gemeente Oss wil een stevige impuls geven aan de landschapsontwikkeling in het gebied Herperduin–Keent, als onderdeel van haar bredere ambitie op het gebied van klimaat, natuur en landschap. De opdracht richt zich op het realiseren van concrete resultaten in de startfase van deze gebiedsontwikkeling.

Verantwoordelijkheden

Het opstellen van een projectbrief en een projectplan volgens de PMC-methode.
Het organiseren van een projectteam en bestuurlijke stuurgroep.
Het begeleiden van participatie en communicatie met bewoners en stakeholders.
Het uitwerken van een concept-inrichtingsplan en het realiseren van quick wins.
Het afstemmen met externe partners zoals provincie, waterschap en natuurorganisaties.
Het opzetten van een financieringsstrategie en bijdragen aan subsidieaanvragen.
Het ontwikkelen van een grondstrategie en juridische borging.
Het vertegenwoordigen van de gemeente Oss in het gebied en bij externe partijen.
Het rapporteren en bijdragen aan gerelateerde programma’s en projecten waar het project deel van uitmaakt (bijvoorbeeld de Regiodeal van het RNOB)
Het inwerken van en samenwerken met de (vaste) opvolger.

Bij deze opdracht horen het eindrapport en aanvullende documenten van Klaas van der Laan over de gebieden Maashorst en Maas Verbonden, evenals over Herperduin en Keent Verbonden. Deze vormen een belangrijke basis voor de uitvoering en onderbouwing van de opdracht. Deze documenten worden op verzoek toegezonden; verzoeken kunnen worden gericht aan solliciteren@oss.nl

Eisen

De kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het cv.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als gebiedsontwikkelaar of kwartiermaker in het buitengebied, met thema’s als natuur, landschap, cultuurhistorie, duurzame landbouw en water. Dit blijkt uit het cv en projectomschrijvingen benoemd op het cv.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in een vergelijkbare rol, waarbij aantoonbare resultaten zijn behaald. Dit omvat in ieder geval het begeleiden van participatieprocessen. De ervaring blijkt uit de omschreven functies, verantwoordelijkheden en behaalde resultaten in het cv.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken in multidisciplinaire projecten waarin conflicterende belangen speelden. De mate van ervaring is zichtbaar in de vermelde functies en bijbehorende taken in het cv.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van projectplannen Dit blijkt uit het cv en relevante werkervaring
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het opzetten van financieringsstrategieën, subsidieaanvragen en juridische borging binnen gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit het cv en projectreferenties.
De kandidaat is beschikbaar om te starten in 2025 doch uiterlijk 1 januari 2026 en beschikbaar voor een interview op de gepubliceerde datum. Dit blijkt uit de offerte en/of het cv.

Wensen

Bekendheid met het Brabantse netwerk: Is in het cv aantoonbare werkervaring opgenomen in (Noordoost-)Brabant, waarbij de kandidaat heeft samengewerkt met regionale partijen of projecten heeft uitgevoerd in deze regio. Deze regionale kennis is essentieel vanwege de korte doorlooptijd van de opdracht, het regionale karakter en bestuurlijke belangen.
Senioriteit in gebiedsontwikkeling buitengebied: Kandidaat heeft ruime ervaring met gebiedsontwikkeling in het buitengebied, waarbij meerdere inhoudelijke thema’s zijn benoemd zoals natuur, water, landbouw, landschap of cultuurhistorie. Toelichting: Cv moet duidelijk maken dat de kandidaat een leidende of inhoudelijk verantwoordelijke rol heeft gehad in dergelijke projecten.
Ervaring met lokale overheden en waterschappen: Uit aangeleverde documenten blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het werken in opdracht van of in samenwerking met gemeenten, waterschappen of andere lokale overheden? Cv moet vermelden welke overheidsorganisaties betrokken waren en wat de rol van de kandidaat was.
Aantoonbare resultaten participatieprocessen: De kandidaat heeft concrete resultaten behaald, zoals het begeleiden van participatieprocessen en de doorwerking daarvan in planvorming of bestuurlijke besluitvorming. Dit blijkt uit het cv, waarin deze resultaten duidelijk gekoppeld zijn aan specifieke projecten en de rol die de kandidaat daarin heeft vervuld.
Interview wordt beoordeeld op:
- Communicatieve vaardigheden: De kandidaat wordt beoordeeld op het vermogen om helder, gestructureerd en overtuigend te communiceren. Daarbij wordt gekeken naar: Begrijpelijkheid en structuur van antwoorden, Luistervaardigheid en interactie, Vermogen om te schakelen tussen verschillende belangen en niveaus.
- Leiderschap, rolopvatting en aanpak: De kandidaat wordt beoordeeld op de mate waarin hij/zij een realistisch verhaal neerzet over de eigen rolopvatting en aanpak. Daarbij wordt gekeken naar: Duidelijke visie op gebiedsontwikkeling en samenwerking, Aansluiting op de organisatievisie en bestuurlijke context, Vermogen om anderen mee te nemen in complexe processen.

Over Gemeente Oss

Meer weten over Gemeente Oss? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden. Lees meer

TenTalent is jouw partner voor interm opdrachten bij de overheid.

Als specialist in interim opdrachten voor overheidsinstellingen hebben wij door de jaren heen een unieke expertise opgebouwd. Wij kennen de markt, begrijpen jouw ambities en weten precies hoe wij jouw talent kunnen matchen met de juiste organisaties.
‍
Onze persoonlijke aanpak gaat verder dan alleen bemiddelen - wij investeren in langdurige partnerschappen en zorgen ervoor dat elke stap in jouw carrière goed doordacht en succesvol is.

Marge TenTalent

Onze marge voor de dienstverlening is al vanaf €2,50 van het afgesproken uurtarief.

Professionele ondersteuning

Als ervaren recruitment partner nemen wij het volledige selectie- en administratieve proces voor onze rekening.

Jij kunt je volledig concentreren op je vakgebied, terwijl wij zorgen voor optimale matchmaking en professionele begeleiding gedurende de hele opdracht.

Slimme job alerts

Blijf automatisch op de hoogte van relevante opdrachten door onze gerichte e-mail notificaties. Onze slimme matching zorgt ervoor dat je alleen opdrachten ontvangt die aansluiten bij jouw expertise, ervaring en voorkeuren.

Hoe werkt het?

Van sollicitatie tot startdatum - ontdek onze eenvoudige werkwijze in 4 stappen.

Vind een opdracht

Solliciteer direct

Reactie

Start opdracht

Vind een opdracht die bij je past

Browse door ons actuele aanbod van overheidsopdrachten en filter op jouw specialisme, locatie en gewenste duur. Vind je iets interessants? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.

Solliciteer direct

Upload eenvoudig je CV en motivatie via ons platform. Dankzij onze 20 jaar ervaring weten wij precies wat opdrachtgevers zoeken en kunnen we je profiel optimaal presenteren.

Reactie van de opdrachtgever

Na je sollicitatie houden wij je proactief op de hoogte van de voortgang. De opdrachtgever beoordeelt je profiel en je ontvangt tijdig bericht over een uitnodiging voor een gesprek of andere geschikte opdrachten.

Start met je opdracht

Je hebt de opdracht gekregen? Uitstekend! Wij begeleiden de afronding van het proces en zorgen voor een zorgvuldige afstemming tussen jou en de opdrachtgever over startdatum, werkafspraken en wederzijdse verwachtingen.

Is deze opdracht iets voor jou?

Past jouw ambitie, kennis en talent bij deze opdracht? Schrijf in via de knop.

De opdracht is helaas niet meer beschikbaar

Maar er staan nog veel andere interessante opdrachten voor je klaar.

Past jouw ambitie, kennis en talent bij deze opdracht? Schrijf in via de knop.

Omschrijving

Verantwoordelijkheden

Het opstellen van een projectbrief en een projectplan volgens de PMC-methode.
Het organiseren van een projectteam en bestuurlijke stuurgroep.
Het begeleiden van participatie en communicatie met bewoners en stakeholders.
Het uitwerken van een concept-inrichtingsplan en het realiseren van quick wins.
Het afstemmen met externe partners zoals provincie, waterschap en natuurorganisaties.
Het opzetten van een financieringsstrategie en bijdragen aan subsidieaanvragen.
Het ontwikkelen van een grondstrategie en juridische borging.
Het vertegenwoordigen van de gemeente Oss in het gebied en bij externe partijen.
Het rapporteren en bijdragen aan gerelateerde programma’s en projecten waar het project deel van uitmaakt (bijvoorbeeld de Regiodeal van het RNOB)
Het inwerken van en samenwerken met de (vaste) opvolger.

Eisen

De kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het cv.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als gebiedsontwikkelaar of kwartiermaker in het buitengebied, met thema’s als natuur, landschap, cultuurhistorie, duurzame landbouw en water. Dit blijkt uit het cv en projectomschrijvingen benoemd op het cv.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in een vergelijkbare rol, waarbij aantoonbare resultaten zijn behaald. Dit omvat in ieder geval het begeleiden van participatieprocessen. De ervaring blijkt uit de omschreven functies, verantwoordelijkheden en behaalde resultaten in het cv.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken in multidisciplinaire projecten waarin conflicterende belangen speelden. De mate van ervaring is zichtbaar in de vermelde functies en bijbehorende taken in het cv.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van projectplannen Dit blijkt uit het cv en relevante werkervaring
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het opzetten van financieringsstrategieën, subsidieaanvragen en juridische borging binnen gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit het cv en projectreferenties.
De kandidaat is beschikbaar om te starten in 2025 doch uiterlijk 1 januari 2026 en beschikbaar voor een interview op de gepubliceerde datum. Dit blijkt uit de offerte en/of het cv.

Wensen

Bekendheid met het Brabantse netwerk: Is in het cv aantoonbare werkervaring opgenomen in (Noordoost-)Brabant, waarbij de kandidaat heeft samengewerkt met regionale partijen of projecten heeft uitgevoerd in deze regio. Deze regionale kennis is essentieel vanwege de korte doorlooptijd van de opdracht, het regionale karakter en bestuurlijke belangen.
Senioriteit in gebiedsontwikkeling buitengebied: Kandidaat heeft ruime ervaring met gebiedsontwikkeling in het buitengebied, waarbij meerdere inhoudelijke thema’s zijn benoemd zoals natuur, water, landbouw, landschap of cultuurhistorie. Toelichting: Cv moet duidelijk maken dat de kandidaat een leidende of inhoudelijk verantwoordelijke rol heeft gehad in dergelijke projecten.
Ervaring met lokale overheden en waterschappen: Uit aangeleverde documenten blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het werken in opdracht van of in samenwerking met gemeenten, waterschappen of andere lokale overheden? Cv moet vermelden welke overheidsorganisaties betrokken waren en wat de rol van de kandidaat was.
Aantoonbare resultaten participatieprocessen: De kandidaat heeft concrete resultaten behaald, zoals het begeleiden van participatieprocessen en de doorwerking daarvan in planvorming of bestuurlijke besluitvorming. Dit blijkt uit het cv, waarin deze resultaten duidelijk gekoppeld zijn aan specifieke projecten en de rol die de kandidaat daarin heeft vervuld.
Interview wordt beoordeeld op:
- Communicatieve vaardigheden: De kandidaat wordt beoordeeld op het vermogen om helder, gestructureerd en overtuigend te communiceren. Daarbij wordt gekeken naar: Begrijpelijkheid en structuur van antwoorden, Luistervaardigheid en interactie, Vermogen om te schakelen tussen verschillende belangen en niveaus.
- Leiderschap, rolopvatting en aanpak: De kandidaat wordt beoordeeld op de mate waarin hij/zij een realistisch verhaal neerzet over de eigen rolopvatting en aanpak. Daarbij wordt gekeken naar: Duidelijke visie op gebiedsontwikkeling en samenwerking, Aansluiting op de organisatievisie en bestuurlijke context, Vermogen om anderen mee te nemen in complexe processen.

Over Gemeente Oss

Meer weten over Gemeente Oss? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden. Lees meer

TenTalent is jouw partner voor interm opdrachten bij de overheid.

Marge TenTalent

Onze marge voor de dienstverlening is al vanaf €2,50 van het afgesproken uurtarief.

Professionele ondersteuning

Slimme job alerts

Hoe werkt het?

Van sollicitatie tot startdatum - ontdek onze eenvoudige werkwijze in 4 stappen.

Vind een opdracht

Solliciteer direct

Reactie

Start opdracht

Vind een opdracht die bij je past

Solliciteer direct

Upload eenvoudig je CV en motivatie via ons platform. Dankzij onze 20 jaar ervaring weten wij precies wat opdrachtgevers zoeken en kunnen we je profiel optimaal presenteren.

Reactie van de opdrachtgever

Start met je opdracht