Ervaren Adviseur Privacy

• Ervaring met het opstellen van uitvoeringsplannen De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen, uitwerken en door de directie laten vaststellen van uitvoeringsplannen (of vergelijkbare plannen) waarin de invulling van de AVG binnen een gemeentelijke organisatie centraal staat. Dit betreft ook werkwijzen met accenthouders of vergelijkbare rolverdelingen. Deze ervaring blijkt duidelijk uit het CV en/of de kandidaatomschrijving.
• Ervaring met kennisoverdracht en het in positie brengen van rollen De kandidaat heeft ervaring met het overdragen van kennis aan accenthouders (of vergelijkbare functionarissen), waarbij niet alleen theoretische kennis wordt overgebracht, maar ook aandacht is voor motivatie, rolduidelijkheid en actieve betrokkenheid bij de uitvoering van taken. Deze ervaring is aantoonbaar in het CV en/of de kandidaatomschrijving. Daarnaast heeft de kandidaat minimaal twee vergelijkbare opdrachten bij overheidsorganisaties succesvol uitgevoerd.
• Ervaring in vergelijkbare organisaties en met vergelijkbare opdrachten De kandidaat heeft in minimaal twee overheidsorganisaties een soortgelijke opdracht succesvol uitgevoerd. In het CV/of de kandidaatomschrijving wordt per bullet uit de opdrachtomschrijving een korte toelichting en concreet voorbeeld opgenomen om de relevante ervaring te onderbouwen.
• CV en voertaal Nederlands Binnen de organisatie is de voertaal uitsluitend Nederlands. De kandidaat spreekt vloeiend Nederlands en het CV is opgesteld in het Nederlands, conform de eisen van de DAS-procedure.
• Beschikbaarheid Kandidaat is beschikbaar voor een interview op de door opdrachtgever geplande datum en uiterlijk per gepubliceerde startdatum voor de opdracht, of zoveel eerder als mogelijk. Beschikbaarheid blijkt uit CV of kandidaatomschrijving.

Wensen

• Kennis en ervaring met de AVG (inclusief certificeringen) De kandidaat beschikt op het moment van aanbieden over aantoonbare kennis en ervaring met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Dit blijkt uit het CV door middel van: • het benoemen van relevante certificeringen (bijv. CIPP/E, CIPM, CDPO, GDPR Foundation of gelijkwaardig) • concrete werkervaring waarin de kandidaat aantoonbaar AVG richtlijnen heeft toegepast, geïmplementeerd of geborgd binnen een organisatie. Deze informatie moet duidelijk, specifiek en controleerbaar in het CV zijn opgenomen.
• Ervaring binnen een vergelijkbare gemeente Uit CV van de kandidaat blijkt dat de kandidaat een vergelijkbare opdracht heeft gedaan zoals beschreven in de context van de opdrachtbeschrijving bij een vergelijkbare gemeente (75.000 tot 120.000 inwoners óf 700-1300 medewerkers) aanwezig is
• Ervaring met de overdracht van de implementatie van een uitvoeringsplan naar de lijnorganisatie. Uit het CV van de kandidaat moet blijken dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het overdragen van werkzaamheden en verantwoordelijkheden aan de lijnorganisatie. Dit omvat onder andere het geven van trainingen, het overdragen van kennis en het begeleiden van medewerkers in het toepassen van nieuwe werkwijzen. Verplichte toelichting Geef een korte toelichting waarin wordt beschreven hoe de kandidaat de overdracht heeft vormgegeven. Ga daarbij specifiek in op concrete producten of activiteiten, zoals het inwerken van (nieuwe) medewerkers, het documenteren en borgen van processen en werkwijzen, en het zekerstellen van continuïteit in de ingezette koers.
• Interview wordt beoordeeld op:
  • Hands-on en resultaatgerichtheidHet vermogen om praktisch te handelen, voortgang te creëren en concrete resultaten te bereiken in het implementeren of borgen van privacy- en AVG‑maatregelen.
  • AdviesvaardighedenHet vermogen om complexe privacyvraagstukken helder te duiden, overtuigend advies te geven en verschillende doelgroepen hierin mee te nemen.
  • Bestuurlijke sensitiviteitHet vermogen om zicht te hebben op bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en belangen en deze te herkennen en hier effectief op in te spelen binnen de gemeentelijke context.
  • Overtuigingskracht richting stakeholdersHet vermogen om draagvlak te creëren en beweging te realiseren bij stakeholders (zoals directie, management of accounthouders Privacy) die niet vanzelfsprekend urgentie ervaren.
  • Zelfstartend vermogenHet vermogen om zelfstandig te opereren, initiatief te nemen en structuur te brengen in een opdracht die nog in ontwikkeling is (bijv. uitvoeringsplan AVG dat 80% gereed is).
• De kandidaat beschikt op het moment van aanbieden over aantoonbare kennis en ervaring met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Dit blijkt uit het CV door middel van: • het benoemen van relevante certificeringen (bijv. CIPP/E, CIPM, CDPO, GDPR Foundation of gelijkwaardig) • concrete werkervaring waarin de kandidaat aantoonbaar AVG richtlijnen heeft toegepast, geïmplementeerd of geborgd binnen een organisatie. Deze informatie moet duidelijk, specifiek en controleerbaar in het CV zijn opgenomen.
• Aantoonbare AVG-kennis en ervaring (5 %)Minimaal 2 jaar relevante AVG‑ervaring binnen een overheidsorganisatie (10 %)Aantoonbare AVG-ervaring bij een gemeente (15 %)
• Uit CV van de kandidaat blijkt dat de kandidaat een vergelijkbare opdracht heeft gedaan zoals beschreven in de context van de opdrachtbeschrijving bij een vergelijkbare gemeente (75.000 tot 120.000 inwoners óf 700-1300 medewerkers) aanwezig is
• Uit het CV van de kandidaat moet blijken dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het overdragen van werkzaamheden en verantwoordelijkheden aan de lijnorganisatie. Dit omvat onder andere het geven van trainingen, het overdragen van kennis en het begeleiden van medewerkers in het toepassen van nieuwe werkwijzen. Verplichte toelichting Geef een korte toelichting waarin wordt beschreven hoe de kandidaat de overdracht heeft vormgegeven. Ga daarbij specifiek in op concrete producten of activiteiten, zoals het inwerken van (nieuwe) medewerkers, het documenteren en borgen van processen en werkwijzen, en het zekerstellen van continuïteit in de ingezette koers.
• Interview wordt beoordeeld op:
  • Hands-on en resultaatgerichtheidHet vermogen om praktisch te handelen, voortgang te creëren en concrete resultaten te bereiken in het implementeren of borgen van privacy- en AVG‑maatregelen.
  • AdviesvaardighedenHet vermogen om complexe privacyvraagstukken helder te duiden, overtuigend advies te geven en verschillende doelgroepen hierin mee te nemen.
  • Bestuurlijke sensitiviteitHet vermogen om zicht te hebben op bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en belangen en deze te herkennen en hier effectief op in te spelen binnen de gemeentelijke context.
  • Overtuigingskracht richting stakeholdersHet vermogen om draagvlak te creëren en beweging te realiseren bij stakeholders (zoals directie, management of accounthouders Privacy) die niet vanzelfsprekend urgentie ervaren.
  • Zelfstartend vermogenHet vermogen om zelfstandig te opereren, initiatief te nemen en structuur te brengen in een opdracht die nog in ontwikkeling is (bijv. uitvoeringsplan AVG dat 80% gereed is).