Omschrijving
Het primaire doel van deze opdracht is het realiseren van de strategische groeidoelstellingen van Lifeport Semicon en het borgen van samenwerking tussen overheid, onderwijs, kennisinstellingen en bedrijfsleven. De directeur rapporteert formeel aan de bestuurlijke regiegroep en functioneert als schakel tussen strategie en uitvoering.
Doelstelling
In deze overgangsfase is de directeur verantwoordelijk voor het initiëren, begeleiden en afronden van een proces waarbij betrokken partijen gezamenlijk besluiten nemen over de meerjarige governance-structuur en de financiering van de samenwerking. Dit proces moet leiden tot formele afspraken die uiterlijk 31 oktober 2026 zijn vastgelegd, zodat de nieuwe constructie per 1 januari 2027 operationeel kan zijn.
Voor de uitvoering van deze opdracht kan de directeur gebruikmaken van vergevorderde uitwerkingen die voortkomen uit het lopende kwartiermakerstraject, zodat er direct gebouwd kan worden op reeds beschikbare analyses, concepten en voorstellen.
Resultaten
- Uiterlijk 30 juni 2026: Conceptvoorstel voor meerjarige governance en financieringsstructuur opgesteld en afgestemd in het kernteam
- Uiterlijk 30 september 2026: Definitieve, door alle partijen goedgekeurde meerjarige begroting voor benodigde programma- en organisatiecapaciteit
- Uiterlijk 31 oktober 2026: Alle formele samenwerkingsafspraken getekend en juridische structuur gereed voor implementatie
- Per 1 januari 2027: Start van de nieuwe governance en uitvoering volgens de overeengekomen structuur en begroting
Werkzaamheden
- Het zijn van aanspreekpunt en inhoudelijke verbinder voor de bestuurlijke regiegroep
- Het ontwikkelen van (uitvoering van) een realistische strategie gebaseerd op het meerjarenplan
- Het aansturen van managers van de actielijnen en het bewaken van samenhang tussen de actielijnen
- Het (in samenwerking met anderen) aantrekken van financiering voor projecten en acquisitie van nieuwe bedrijven
- Vertegenwoordigt Lifeport Semicon in nationale en Europese semiconnetwerken
- Houdt contact met nationale overheden over beleidsmatige en financiële onderwerpen
Eisen
- Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acterend op minimaal hbo- niveau
- Aantoonbaar minimaal 10 jaar recente ervaring met het opzetten en leiden van complexe programmaorganisaties of samenwerkingsverbanden
- Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring met het opzetten en begeleiden van grootschalige publiek-private samenwerkingen (PPS) en innovatietrajecten
- Je herkent jezelf in de volgende competenties/vaardigheden:
- Strategisch en bestuurlijk inzicht. Deze competentie is nodig om richting te geven aan de strategie van het cluster en om advies te geven aan de regiegroep en tezamen richting besluiten te werken
- Uitstekende stakeholdermanagement- en netwerkvaardigheden. Gezien het grote aantal betrokken partijen bij het cluster is het noodzakelijk dat de directeur snel overzicht heeft en op de juiste wijze kan sturen
- Financieel en organisatorisch overzicht. In de op te zetten programmaorganisatie zijn voldoende mensen en middelen een cruciale succesfactor
- Inspirerend leiderschap en verbindend vermogen. Als aanvoerder van een nieuwe club is de directeur in staat om te relativeren, te leiden en begeleiden
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.