Data - Product Owner Datagedreven werken

Als Product Owner Datagedreven werken (DGW) lever je een belangrijke bijdrage aan het opschalen van datagedreven werken binnen de gemeente Amsterdam. Je hebt als primaire taak het samenstellen en prioriteren van de teambacklog. Je bent verantwoordelijk voor de vertaling van klantwensen die periodiek opgeleverd kunnen worden naar kleinere brokken werk per sprint. In je functie werk je veel samen met stakeholders, de I-Lead (product Manager) en de Business lead. Daarnaast stem je af met de andere datateams en de teams van het dataplatform. Elk kwartaal neem je deel aan de planning waarin je verantwoordelijk bent voor de voorbereidingen en afstemmingen hiervan vanuit jouw team.

Dit doe je niet alleen, je komt te werken in het Data Office van de Directie Data en meer specifiek in het team Datagedreven werken. Dit team bestaat uit adviseurs op het gebied van datagedreven werken, data management, data architectuur ondersteund door een coach. Het team Datagedreven werken is in het leven geroepen om het datagedreven werken binnen gemeente Amsterdam naar een hoger plan te tillen. Hiervoor moet er veel gebeuren als het gaat om kaders en richtlijnen, data management, tooling, roadshows, databewustwording, handboek DGW etc. Het team heeft verantwoordelijkheden en afnemers in de hele gemeente, wat voor een breed speelveld zorgt. Als Product Owner moet je het overzicht bewaren, prioriteiten stellen, stakeholders informeren en op verschillende niveaus communiceren. Daarnaast ben je (mede)verantwoordelijk voor het continue verbeteren van de interne samenwerking, professionalisering en waarde levering van het team.

Werkzaamheden

• Je geeft richting aan en werkt samen met de andere leden van het (scrum) team.
• Je formuleert een visie op het eindproduct in lijn met de Datastrategie en de Productvisie Data.
• Je werkt samen met stakeholders, vertegenwoordigt het klantbelang en optimaliseert de klantwaarde die door het (scrum)team wordt gerealiseerd.
• Je beheert de teambacklog en organiseert de backlog refinement.
• Je hebt oog voor de technische stories en houdt de balans tussen enablers en klantgerichte producten in stand.
• Je draagt zorg voor de afhankelijkheden met andere datateams en de dataplatformteams.

Digitalisering bij gemeente Amsterdam

Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo.

Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk.

Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren in de benodigde kennis en competenties van onze medewerkers in de komende jaren, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel.

Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest, kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.

De directie Data

Een van de belangrijkste opgaven is het beter en slimmer benutten van data. De directie Data is verantwoordelijk voor het centraal ontsluiten, koppelen en leveren van gegevens. We organiseren het werk in teams en pakken vraagstukken multidisciplinair aan. Verantwoordelijkheden zijn zo laag mogelijk in de organisatie belegd en elk team is gezamenlijk verantwoordelijk voor de uit te voeren opdrachten. We maken optimaal gebruik van de kennis en vaardigheden van onze medewerkers. Samen willen we écht waarde toevoegen en impact hebben op de stad. Door kritisch naar ons eigen werk te kijken, houden we elkaar scherp. Er heerst dan ook een gezonde druk op voortgang en kwaliteit.