Coach Opleider Vergunningverlening

Je gaat aan de slag als coach/opleider binnen het team Vergunningverlening. Hierin neem je de medewerkers mee in de verdere inhoudelijke (door)ontwikkeling op de taken van vergunningverlening, integrale samenwerking, besluitvorming en dienstverlening.

Voor het werkatelier VTH zit de (door)ontwikkeling niet alleen op het gebied van de nieuwe Omgevingswet en de Wet kwaliteitsborging maar ook zeker op het leveren van een bijzonder persoonlijke dienstverlening, optimalisatie van (werk)processen, duidelijke verdeling van taken, rollen en verantwoordelijkheden, eigenaarschap, besluiten durven nemen en houding en gedrag dat past bij de organisatiefilosofie van gemeente Meierijstad. Daarbij vallen ook complexe vergunningaanvragen tot het takenpakket.

Het Team Vergunningverlening Is Als Volgt Ingedeeld

• Inhoudelijk coördinerend adviseur vergunningverlening
• 3 senior vergunningverleners verdeeld naar werkgebieden (stedelijk, landelijk, bedrijventerreinen)
• Circa 15 vergunningverleners binnen deze teams (op twee verschillende functieniveaus)

In de keten van de Omgevingswet is er nauwe samenwerking met de juristen VTH, Toezichthouders/Handhavers en met de casemanagers van het werkatelier Gebiedsontwikkeling en Planologie (GOeP).

Werken bij gemeente Meierijstad betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt (Omgevingswet) en boordevol ambitie (zelforganisatie) zit. Dat moet ook, want ook al hebben we mooie dingen bereikt, de samenleving blijft veranderen en Meierijstad is in beweging. Je maakt onderdeel uit van het team en kunt aanwijzingen en instructies krijgen over de wijze waarop de werkzaamheden moeten worden uitgevoerd. Je snapt de wereld van bouwen, veilige huisvesting en een gezonde en veilige leefomgeving. Je bent in staat om buiten de vaste kaders te denken en bent goed op de hoogte van de veranderingen die vanuit de omgevingswet en WKB van invloed zijn.

Vanuit je kennis op het gebied van Vergunningverlening, Omgevingswet en dienstverlening weet je in teamverband en individueel hoe je medewerkers kunt begeleiden in vakkennis. Daarnaast weet je hoe je medewerkers kunt laten groeien in eigenaarschap, oppakken van de rol van casemanagement, besluiten nemen en loslaten in de integrale samenwerking.

Je kunt hierin in stijl makkelijk switchen, aansluitend bij de kaders / doelen waarbinnen het team Vergunningverlening werkt en de verschillende behoeftes / ontwikkelnoodzaak per medewerker.