Omschrijving
De beleidsontwikkelaar Duurzame Inzetbaarheid ontwikkelt en concretiseert het gemeente brede beleid Duurzame Inzetbaarheid. De focus ligt op het neerzetten van een samenhangende visie én vertaling naar uitvoerbare beleidsafspraken en interventies.
De opdracht is primair gericht op Duurzame Inzetbaarheid, met de mogelijkheid tot verbreding gedurende de looptijd (bijv. koppeling met leiderschapsontwikkeling, arbeidsmarktstrategie of leren & ontwikkelen).
Doelstelling
De gemeente Hengelo investeert actief in behoud van medewerkers. Duurzame inzetbaarheid is hierbij een strategisch HR-thema en maakt onderdeel uit van het jaarplan en de bredere ambities rondom Goed Werkgeverschap.
Resultaten
Resultaatgebieden van de opdracht
- Overkoepelende visie Duurzame Inzetbaarheid
- Ontwikkelen van een integrale en samenhangende visie, inclusief duidelijke uitgangspunten en samenhang tussen beleid, uitvoering en monitoring
- Beleidsontwikkeling op vier deelgebieden
- Gezondheid
- Vitaliteit
- Loopbaanontwikkeling
- Diversiteit & Inclusie
Werkzaamheden
Team HRM ondersteunt en faciliteert de uitvoering via:
- Trainingen
- Cursussen
- Opleidingen op de deelgebieden gezondheid, vitaliteit en loopbaanontwikkeling en diversiteit en inclusie
De beleidsontwikkelaar werkt hierbij nauw samen met HRM, leidinggevenden en relevante interne stakeholders.
Resultaten
- Integrale visie Duurzame Inzetbaarheid
- Beleidsdocument(en) per deelgebied
- Concreet uitvoerings- en actieplan 2026
- Kaders voor monitoring (incl. 0-meting)
- Heldere en toepasbare beleidsafspraken voor management en leidinggevenden
Contacten
De beleidsontwikkelaar werkt hierbij nauw samen met HRM, leidinggevenden en relevante interne stakeholders.
Achtergrond team
Team HRM als onderdeel van de afdeling Organisatie & Services binnen de Gemeente Hengelo.
Eisen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling binnen overheid of (semi-)publieke organisaties
- Aantoonbare werk ervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van duurzame inzetbaarheid
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van HR
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste
- Je herkent jezelf in de volgende competenties/vaardigheden:
- Analytisch sterk en conceptueel scherp
- In staat om visie te vertalen naar concrete, uitvoerbare beleidsafspraken
- Communicatief; in staat om complexe inhoud helder te beschrijven in visie- en beleidsdocumenten
- Verbindend: schakelt soepel tussen HRM, management en organisatie
- Praktisch en resultaatgericht
- Sensitief voor organisatiecontext en belangen
- Zelfstandig
- Proactief
- Gestructureerd
- Oog voor samenhang en haalbaarheid
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.