Omschrijving
De gemeente wil haar aanpak van ondermijnende criminaliteit versterken en toekomstbestendig vormgeven. Zowel landelijke ontwikkelingen als de regionale dynamiek vragen om actualisatie van beleid en een stevige uitvoering. Met het oog op deze opgaven wordt projectmatige inzet gevraagd van een gedreven specialist om nieuw beleid op te zetten, dit te vertalen naar een concreet plan van aanpak en om de toepassing van de Wet Bibob te optimaliseren voor wat betreft beleid en uitvoering. Daarnaast bestaat de opdracht uit het inhoudelijk begeleiden van een startende medewerker die zich bezig gaat houden met het integraal oppakken van casuïstiek en het organiseren van integrale controles en preventieactiviteiten.
Doelstelling
Het doel van de opdracht is om te komen tot een actueel en uitvoerbaar ondermijningsbeleid, voorzien van een plan van aanpak, en een robuuste en actuele Bibob-beleidslijn, voorzien van een implementatieplan.
Resultaten
- Toekomstbestendig ondermijningsbeleid
- Een integraal en toekomstbestendig ondermijningsbeleid, gebaseerd op actuele dreigingsbeelden, analyses en bestuurlijke prioriteiten
- Een plan van aanpak voor de implementatie van dit beleid, inclusief duidelijke doelen, interventies, rollen en verantwoordelijkheden
- Afstemming met interne partners (veiligheid, handhaving, vergunningverlening, toezicht, sociaal domein) en relevante externe partners (politie, OM, RIEC)
- Actualisatie en implementatie beleidslijn Bibob
- Een volledig geactualiseerde beleidslijn Bibob, passend bij de huidige wet- en regelgeving, de lokale/regionale context en met bestuurlijk draagvlak
- Een uitvoeringsplan dat beschrijft hoe Bibob wordt toegepast in processen zoals vergunningverlening, vastgoedtransacties en subsidies
- Een plan van aanpak voor de implementatie en het opzetten van een structuur voor de procesinrichting
- Vertegenwoordiging in Bibob-werkgroepen
- Actieve en deskundige deelname aan de lokale en regionale Bibob-werkgroep
- Tijdige terugkoppeling naar de organisatie over relevante ontwikkelingen, signalen en beslispunten
- Bijdrage aan uniformiteit en samenwerking binnen het regionale Bibob-netwerk
- Inhoudelijke begeleiding startende medewerker
- Uitleg van werkprocessen, informatiestromen en rollen
- Hulp en advies ten aanzien van het integraal oppakken van casuïstiek
- Begeleiding bij het opzetten van integrale controles en preventieactiviteiten
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Adviseur openbare orde en veiligheid bij een overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen van beleidsplannen op gebied van veiligheid bij een gemeente
- Je herkent jezelf in de volgende competenties/vaardigheden:
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Verbindend vermogen in samenwerkingsverbanden
- Nauwkeurig, gestructureerd en organisatorisch sterk
- Proactief en resultaatgericht
Wensen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in de richting bestuurskunde (veiligheid)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Adviseur openbare orde en veiligheid bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met ketenparters op het gebied van integrale controles
- Minimaal 2 verschillende gemeentelijke opdrachtgevers waar Beleid voor ondermijning zijn opgesteld
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.