Omschrijving
De opdracht betreft vervanging van onze gemeentelijk archeoloog op de momenten dat zij niet aanwezig is en ondersteuning en gedeeltelijke waarneming op de momenten dat ze er wel is. De opdracht omvat:
- beoordelen van en adviseren over archeologische evaluatie- en eindrapportages, programma’s van eisen, plannen van aanpak, offertes, archeologische paragrafen in ruimtelijke plannen en omgevingsvergunningen;
- toezicht houden op de uitvoering van veldwerk inclusief overleggen;
- adviseren aan collega’s en bestuurders over archeologie.
Bij de uitvoering van de opdracht dient rekening te worden gehouden met het geldende archeologiebeleid van de gemeente Oss. Dit betreft onder meer de volgende documenten:
- Archeologiebeleid
- Archeologische verwachtings- en beleidskaart
- Archeologische verwachtings- en beleidskaart (toelichting)
Deze documenten zijn te raadplegen via de officiële website van de gemeente Oss:
https://www.oss.nl/bestuur_en_organisatie/Regelingen-en-beleidsdocumenten/Beleidsdocumenten.htm
Voor deze opdracht is aanwezigheid op locatie bij het gemeentehuis van Oss vereist. Gedeeltelijk werken op afstand of hybride werken is na overleg mogelijk, met regelmatige afstemming met de betrokken partijen.
Doordat je al een aantal jaar als archeoloog bij gemeenten werkzaam bent, weet jij anderen op overtuigende wijze mee te nemen in jouw expertise. Jouw passie voor je vak en analytische competenties weet jij te vertalen in acties en adviezen. Je weet hoe de (ruimtelijke) processen bij een gemeente lopen en hebt al vaak rapporten getoetst. Je hebt aantoonbare ruime ervaring met het landschap en de archeologie van Oss. En daarnaast een brede algemene kennis: van prospectie tot opgraven en van paleolithicum t/m Nieuwe tijd. En van visies, (B)OPA’s, omgevingsplannen en vergunningen. Je staat open voor ideeën van collega’s in het directe werkveld, maar ook van bestuurders en planontwikkelaars. Je hebt dus een belangrijke rol in onze ambitie om de stevige positie van Oss in de archeologie te behouden.
Je bezit bij voorkeur een actorstatus van senior KNA-archeoloog of senior KNA-prospector of hebt aantoonbare ervaring als gemeentelijk archeoloog/beleidsadviseur archeologie.
Eisen
- De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring in de rol van bevoegd gezag bij archeologisch onderzoek, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
- Beschikbaarheid: Kandidaat is beschikbaar per gepubliceerde startdatum of zoveel eerder als mogelijk. En is beschikbaar voor een interview op gepubliceerde datum
- Recent (<3mnd) VOG NP
Wensen
- Aantal jaren werkervaring bevoegd gezag archeologisch onderzoek: De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring als bevoegd gezag bij archeologisch onderzoek die het minimum van 5 jaar overstijgt. Alleen ervaring opgedaan in de afgelopen 8 jaar telt mee.Beoordeling: Op basis van CV en/of referentieprojecten. Alleen jaren boven de 5 jaar worden meegewogen.
- Werkervaring vergelijkbare landschappelijke context: De kandidaat beschikt over relevante werkervaring binnen een landschappelijke context die vergelijkbaar is met die van de gemeente Oss, met name op het gebied van de overgang van zand- naar kleigronden. Deze ervaring dient te worden aangetoond door middel van een gedetailleerd curriculum vitae en/of referentieprojecten waarin vergelijkbare landschappelijke situaties en werkzaamheden duidelijk zijn beschreven.
- Gemeentelijke werkervaring: Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij een gemeente als (ondersteuning van een) gemeentelijk archeoloog/ beleidsadviseur archeologie.
- Ervaring projectmatig werken: De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projectmatig werken en het opstellen van beleidsadviezen binnen het ruimtelijk domein.
- Interview wordt beoordeeld op:
- Structuur en overzicht bewaren. De kandidaat toont aan effectief structuur en overzicht te kunnen bewaren bij een veelheid aan complexe adviesvragen.
- Politiek-bestuurlijke advisering. De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring en een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke advisering.
- Zelfreflectie en feedbackverwerking. De kandidaat laat zien dat hij of zij zelfreflectie toepast en constructief met feedback omgaat.
- Vakinhoudelijke kennis. De kandidaat beschikt over brede en diepgaande vakinhoudelijke kennis, variërend van prospectie tot opgraving en van paleolithicum tot Nieuwe Tijd, inclusief kennis van beleidsinstrumenten.
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.