Sluit over 6 dagen
Omschrijving
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het opleveren van de volgende concrete resultaten:
- Actualisatie advies en sturingskader verzuim
- Actualisatie van het huidige sturingskader voor leidinggevenden waarin rollen, verantwoordelijkheden en handelingsperspectieven zijn vastgelegd
- Kennisborging bij leidinggevenden
- Oplevering van kennis- en instructiemateriaal voor leidinggevenden omtrent:
- gebruik van het HR-systeem op het gebied van verzuim
- verantwoordelijkheden in het verzuimproces
- toepassing van de Wet verbetering poortwachter
- Begeleiding gericht op overdracht van kennis, niet op structurele ondersteuning
- Ondersteuning bij casuïstiek Wet verbetering poortwachter
- Inbreng van expertise bij complexe verzuimdossiers met als resultaat:
- heldere adviezen per casus
- overdracht van kennis en aanpak aan HR en leidinggevenden
- geen structurele dossierverantwoordelijkheid
- Opleveren overzicht status verzuimdossiers in tijdlijn Wet Verbetering Poortwachter
Afbakening
De opdrachtnemer voert geen reguliere HR- of verzuimtaken uit. De opdrachtnemer heeft geen hiërarchische positie, voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt zelf de wijze van uitvoering. De opdrachtnemer neemt geen lijnverantwoordelijkheid en verricht geen werkzaamheden die behoren tot de vaste organisatie.
Verantwoordelijkheden
Aan het eind van de opdracht beschikken casemanagers verzuim over voldoende kennis en materialen om hun werkzaamheden op dit gebied adequaat op te pakken.
Eisen
- Opdrachtnemer heeft minimaal 3 jaar ervaring in verzuimbegeleiding
- Heeft aantoonbare ervaring in het opstellen van protocollen en/of richtlijnen
- U voegt een cv bij van maximaal 5 pagina's A4 toe.
- U voegt een cv van bij voorkeur 3 pagina's A4 toe. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV voorkomen.
- In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
- Indien gevraagd wordt om bewijsstukken dan dienen deze binnen 2 werkdagen na verzoek te worden overgelegd.
- Er kan gevraagd worden om een referentie. Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van een eerdere opdracht of resultaat. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Ook de mogelijkheid om contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever sluiten we niet uit. Dit zal alleen gebeuren als de Externe in aanmerking komt voor een interview.
- Is van toepassing op alle verkregen informatie gedurende de opdracht bij de Gemeente Heerenveen. De geheimhoudingsverklaring is toegevoegd bij de documenten en zal voor aanvang van de opdracht getekende ingediend te worden.
- Iedere arbeidskracht (dus ook een externe) mag bij gemeente Heerenveen alleen starten met de werkzaamheden wanneer deze beschikt over een VOG (niet ouder dan 6 maanden). De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden ter controle aan de gemeente te worden overlegd. Kan er geen VOG overlegd worden, dan is definitieve afwijzing het gevolg. De kosten van de VOG zijn voor de externe.
- De gemeente Heerenveen verleent de nodige faciliteiten aan de Externe wanneer dit noodzakelijk is voor het uitoefenen van de opdracht. Een laptop wordt (indien noodzakelijk) ter beschikking gesteld door gemeente Heerenveen.
Wensen
- Ervaring met het opzetten van verzuimrapportages en daaraan gekoppelde sturingsinformatie.
- Minimaal 2 jaar ervaring bij een gemeente
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
Over
Gemeente Heerenveen