Omschrijving
Het team Infrastructuur, Gebouwen & Gronden (IGG) bestaat uit circa 80 medewerkers en is verantwoordelijk voor beleid en beheer van de openbare ruimte en gemeentelijke gebouwen. Het team is verdeeld in zes clusters: Verkeer & Vervoer, Water & Riolering, Gebouwen & Gronden, Groen, Civiel en Projecten.
Door uitval van de huidige teamleider is tijdelijke versterking nodig. De opdracht is gericht op het borgen van de continuïteit in de aansturing van het team en het verder brengen van lopende werkzaamheden en trajecten.
De interim teamleider werkt nauw samen met de huidige teamleider (die voor een deel is uitgevallen), de clustercoördinatoren, de teamleiders van de buitendienst, de concernmanager en het bedrijfsbureau Openbaar Gebied.
Functieomschrijving
Als tijdelijk teamleider geef je leiding aan (delen van) het team IGG en zorg je voor structuur, voortgang en samenhang. Je combineert dagelijkse aansturing met tactisch-strategisch overzicht en fungeert als gesprekspartner voor medewerkers, management en portefeuillehouders. De opdracht is nadrukkelijk gericht op realisatie van lopende activiteiten en stabiliteit binnen het team.
Werkzaamheden
- Leidinggeven aan het team met focus op resultaat, kwaliteit en budget
- Coachen en begeleiden van medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden
- Afstemmen met clustercoördinatoren over prioriteiten, capaciteit en voortgang
- Actief deelnemen aan overleggen met portefeuillehouder(s) en management
- Borgen van samenwerking met buitendienst en bedrijfsbureau
- Onderhouden van interne netwerken binnen de organisatie
- Signaleren van knelpunten in capaciteit, processen en samenwerking en hierop sturen
- Begeleiden en voortzetten van lopende trajecten, waaronder aanbestedingen en projecten
Resultaten
Na afloop van de opdracht is er:
- Stabiliteit en continuïteit in de aansturing van IGG
- Heldere prioriteiten en werkafspraken binnen het team
- Voortgang op lopende projecten en aanbestedingen
- Draagvlak en overzicht bij medewerkers en coördinatoren
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van organisatiekunde of management
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen een team van 20 medewerkers of meer, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen infrastructuur, openbare ruimte of vastgoed
- Je herkent jezelf in de volgende competenties/vaardigheden:
- Mensgericht en coachend leiderschap
- Organisatiesensitief en bestuurlijk vaardig
- Communicatief sterk en verbindend
- Resultaatgericht en besluitvaardig
- Overzicht, rust en structuur brengen
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende met een team van meer dan 20 medewerkers bij een gemeente, dit is expliciet toegelicht in de werkevaring
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met aanbestedingen en contractmanagement binnen de openbare ruimte bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met verduurzaming, biodiversiteit of integraal beheer binnen de openbare ruimte
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beheer van kapitaalgoederen (zoals wegen, riolering, vastgoed of groen) binnen een overheidsinstelling
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.