Omschrijving
Onze organisatie is op zoek naar een ervaren en veelzijdige HR-professional die de brug kan slaan tussen strategisch beleid en concrete uitvoering. We zoeken een 'duizendpoot' die zowel complexe HR-projecten leidt als adviseert op strategisch niveau om onze langetermijndoelstellingen te realiseren. Het gaat om een gecombineerde rol Strategisch Beleidsadviseur HR en projectleider HR. In deze gecombineerde rol ben je de drijvende kracht achter zowel de visie als de uitvoering van ons HR-beleid.
Als Strategisch Beleidsadviseur HR
- ontwikkel, initieer en evalueer je ons HR-beleid, in lijn met de langetermijndoelstellingen van de organisatie
- adviseer je de directie en het management proactief over strategische thema's zoals talentmanagement, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en organisatiecultuur
- vertaal je externe ontwikkelingen, wet- en regelgeving en interne analyses (zoals medewerkerstevredenheidsonderzoeken) naar concrete en uitvoerbare HR-strategieën
Als Projectleider HR voor het project on- en offboarding en voor de organisatie ontwikkelprojecten
Als projectleider geef je leiding aan een aantal strategische projecten binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het projectmanagement: het opstellen van projectplannen, het coördineren van de projecten en het bewaken van de voortgang, risico’s en resultaten. Daarnaast praat je stakeholders regelmatig bij over de stand van zaken en verzorg je presentaties over de diverse projecten. Samen met de collega’s zorg jij voor het gewenste eindresultaat.
De organisatie-ontwikkelprojecten worden nog nader gedefinieerd.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in HR, Bestuurskunde of Organisatiekunde.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Strategisch beleidsadviseur HR.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van HR of organisatie-ontwikkeling.
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar.
- Je herkent jezelf in de volgende competenties/vaardigheden:
- Strategisch inzicht: je hebt een helicopterview, kunt makkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en bent toekomstgericht.
- Communicatieve vaardigheden: je bent een sterke, overtuigende gesprekspartner die helder en gestructureerd kan communiceren, schrijven en presenteren
- Proactief en zelfstandig: je neemt initiatief, bent resultaatgericht en kunt goed zelfstandig, projectmatig werken.
- Resultaatgerichtheid en het vermogen om zelfstandig te werken en mensen in beweging te krijgen.
- Flexibiliteit om te schakelen tussen operationele taken en strategische advisering.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het opzetten van onboarding – en offboarding processen, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente en/of overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring met organisaties die samenwerken met gemeenten
- Aantoonbare werkervaring met HR-projecten binnen een gemeente e/o overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring met het betrekken van en het presenteren aan stakeholders (medewerkers, management, bestuurders) bij organisatie-ontwikkelingen of HR-projecten, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.