Senior Coördinerend Business Liaison Manager Digitaal Stelsel Omgevingswet

Plaats tewerkstelling Den Haag, Utrecht of Hybride

Gewenste startdatum Z.s.m.

Einddatum 31 december 2026

Mogelijke contractduur en aantal contracturen

Eerste contract is tot 31 december 2026

Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze DAS uitvraag uiterlijk 36 maanden.

Het aantal uren in het eerste contract is gelijk aan het opgegeven aantal in deze DAS uitvraag. Bij een eventuele verlenging kan het aantal uren worden aangepast. Leverancier blijft vrij wel of niet in te stemmen met een verlenging.

Gemiddeld aantal uren per week: Gemiddeld 36 uren per week

Dat is maximaal 1600 uur voor de initiële contractperiode

De maximale geschatte opdrachtwaarde bedraagt 4800 uur over een periode van 36 maanden.

Maximaal uurtarief €113,-

De functieschaal van deze opdracht is schaal 12.

De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.

Omschrijving van de opdracht

Je bent werkzaam in het programma Omgevingswet bij VNG Realisatie. Binnen het programma zijn wij op diverse wijzen betrokken in het ontwikkelingsproces met betrekking tot het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO). Om te zorgen dat het gehele digitale stelsel (zowel landelijke- als lokale voorzieningen) blijven voldoen aan de wensen en behoeften van gemeenten, stuurt de VNG op de realisatie en doorontwikkeling en uitbouw van deze voorzieningen.

De verbinding tussen het DSO en de gemeenten wordt gelegd via de gemeentelijke regie- en demandorganisatie op strategisch/tactisch niveau:

• Op strategisch niveau kennen we daarvoor een strategisch leverancier manager die richting geven aan de strategische ontwikkeling (inclusief visie en portfolio) en afstemming met andere partijen.
• Op strategisch/tactisch niveau geeft de senior BLM’er, uitvoering aan “Regie en vraagcoördinatie”. De BLM’er haalt de gemeentelijke vraag en behoefte op, structureert deze en zorgt voor gecoördineerde regie (of beïnvloeding) van de ontwikkeling cq. beheer van het DSO op alle relevante (programma) niveaus.

De Senior Business Liaison Manager DSO

Kern van de senior BLM functie is het op strategisch niveau vertegenwoordigen van de gemeenten richting de ontwikkeling van het DSO door middel van het vertalen van de vraag van 342 gemeenten naar beïnvloeding en sturing. De senior BLM’er weet primair hoe de processen in de uitvoering ingericht zijn en welke informatiebehoefte daar voor gemeenten uit voort komt. Tevens kent hij de ontwikkeling van softwareproducten die lokale softwareleveranciers ter ondersteuning aanbieden.

De senior BLM-er staat hiermee met één been in het gemeentelijk veld en met het andere been in de doorontwikkeling en uitbouw van het DSO. Door deze verbindingsfunctie is het mogelijk in samenspraak tussen DSO en gemeenten de producten en diensten te ontwikkelen die ook daadwerkelijk van toegevoegde waarde zijn voor de gemeenten en hun dienstverlening.

• staat in nauw contact met gemeenten én software leveranciers
• verzamelt de gemeentelijke vraag (demand) met betrekking tot het DSO en voert dit door op tactisch- en strategisch niveau;
• verkrijgt aanvullend op de vraag vanuit gemeenten inzicht in aandachtspunten die spelen rondom de ontwikkeling van het DSO.
• draagt zorg voor de analyse en prioritering van deze vraag en aandachtspunten;
• behartigt vervolgens het gemeentelijk belang bij de doorontwikkeling van de lokale softwareproducten;
• draagt zorg voor doorvertaling naar de doorontwikkeling van landelijke voorziening.
• Onderhoudt binnen VNG contact met stakeholders en zorgt voor een éénduidig standpunt.
• Onderhoudt binnen VNG contact met het programma-managementteam/ Implementatiemanager met het oog op uitlijning van standpunten.

De senior BLM DSO is in staat om te komen tot een integrale vraag voor de doorontwikkeling van het DSO. Daarbij ligt naast deze strategisch coördinerende werkzaamheden het inhoudelijk zwaartepunt op het gebied van de plan(vormings)keten en de VTH-keten.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

Voor de senior BLM-er DSO zijn de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Zorgt voor interne verbinding en uitlijning van standpunten.
• Organiseren, ophalen gemeentelijke vraag op gebied van planketen en VTH-keten met betrekking tot de landelijke voorzieningen:
  • Ophalen gemeentelijke vraag via deelname aan bestaande groepen, zoals klankbordgroepen, werkgroepen en werkplaatsen;
  • Waar nodig organiseren van nieuwe werkgroepen.
• Analyseren gemeentelijke vraag en aandachtspunten DSO:
  • Initiëren en sturen op inhoudelijke analyses en verkenningen;
  • In samenspraak met analisten organiseren van de analyse van wensen en behoeften van het gemeentelijk veld en bestaande aandachtspunten binnen he DSO. Bepaalt de businesswaarde, bewaakt de samenhang hierin en stelt in samenspraak met gemeentelijk veld de prioriteiten;
  • Zorgdragen voor een actueel beeld van de gemeentelijke demand;
  • Zorgdragen voor een actueel beeld van de stand van zaken van de softwareproducten en de landelijke voorziening;
• Organiseren van de gemeentelijke inbreng in de ontwikkeling van lokale software:
  • Vastleggen van behoeften en wensen van het gemeentelijk veld in capabilities en incrementplanning bij afzonderlijke softwareleveranciers;
  • In overleg met leveranciersmanagement onderhouden van relaties met de softwareleveranciers op productniveau met als doel de gemeentelijke behoefte binnen het DSO te borgen;
  • Afstemmen met strategisch leverancier manager over ontwikkelingen, in te zetten instrumenten en te ondernemen interventies;
  • Afstemmen over testen van functionaliteiten.
• Organiseren van de gemeentelijke inbreng voor de incrementele ontwikkeling van DSO-Landelijke Voorziening en LVBB:
  • Vastleggen van behoeften en wensen van het gemeentelijk veld in epics en incrementplanning van het DSO-LV en LVBB;
  • Onderhouden van relaties met de projecten die vallen onder DSO-LV met het doel betrokkenheid gemeenten bij deze projecten te borgen en aandachtspunten te adresseren;
  • Deelnemen aan de incrementplanningsessies en andere tactische besturingsoverleggen;
  • Afstemmen van inbreng intern en met de vertegenwoordigers van de andere interbestuurlijke partners;
  • Laten beoordelen van documenten, producten en diensten die in het DSO-LV en LVBB worden ontwikkeld;
  • Afstemmen over testen van functionaliteiten van DSO-LV en LVBB en afstemmen over bevindingen uit die testen.
• Rapporteren:
  • Teruggeven van actueel beeld van gemeentelijke demand;
  • Teruggeven van actueel beeld van de stand van zaken binnen het DSO (mate van realisatie);
  • Adviseren op strategisch niveau van het programmamanagement.
• Advisering van de vertegenwoordiger van de VNG in de Programmaraad en OGB, evenals VNG.

Resultaat van de opdracht

Het voeren van regie (strategisch niveau) op de behartiging van de belangen van gemeenten richting de planketen van het DSO met daarbij:

• Actueel beeld behoefte gemeenten
• Actueel beeld aandachtspunten DSO vanuit perspectief gemeenten
• Actueel beeld roadmap software producten
• Actueel beeld roadmap componenten landelijke voorziening
• Inzicht in wat er in de landelijke politiek op dit onderwerp speelt

Kennis en expertise

Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.

Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.

• Afgeronde WO-opleiding
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een strategische of tactische regie-, demand- of liaisonfunctie binnen een gemeentelijke, landelijke uitvoeringsorganisatie of vergelijkbare publieke organisatie.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een functie waarin opzet en werking van het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO) centraal staat.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke informatievoorziening, opgedaan in de afgelopen 15 jaar.

Competenties

De functie vereist de volgende competenties, die worden getoetst in de (eventuele) gespreksronde:

• Resultaatgerichtheid
• Kwaliteitsgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Integriteit
• Analytisch vermogen
• Netwerken
• Communicatief-vaardig
• Klantgericht

Documenten bij gunning

Iedere in te huren medewerker dient voorafgaand aan de start van de werkzaamheden de volgende documenten aan te leveren:

• Persoonsgegevens;
• Ondertekende geheimhoudingsverklaring;