Sluit over 6 dagen
Omschrijving
Wegens tijdelijke uitval van de interne recruiter zoekt de gemeente een zelfstandig interim recruiter die zowel operationele werving verzorgt voor lopende en prioritaire vacatures als strategische aanbevelingen uit recent arbeidsmarktonderzoek implementeert, waaronder samenwerking met onderwijsinstellingen en structurele KPI-monitoring.
De opdracht is nadrukkelijk projectmatig ingericht zodat deze geschikt is voor ZZP-inhuur conform Wet DBA (resultaatgericht, zelfstandige uitvoering, geen gezagsverhouding).
De interim professional is verantwoordelijk voor:
Doelstelling
- Strategische en projectmatige onderdelen
- Vertalen van recente adviezen over de arbeidsmarktstrategie naar een concreet uitvoeringsplan
- Implementeren van een structureel monitoringsframework met KPI’s voor recruitment (doorlooptijden, effectiviteit kanalen, conversieratio’s, kwaliteitsindicatoren)
- Opzetten of verbeteren van samenwerking met scholen (mbo/hbo/wo) voor stages, traineeships en werving van jong talent
- Adviseren van HR, directie en managers over marktontwikkelingen en verbetermogelijkheden in het wervingsproces
- Operationele werving
- Opstellen, aanscherpen en publiceren van vacatureteksten
- Actief sourcen van kandidaten via o.a. LinkedIn (Recruiter), cv-databases en netwerken
- Selecteren, benaderen en begeleiden van kandidaten gedurende het proces
- Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over doelgroepgerichte aanpak
- Coördineren van het sollicitatieproces binnen de afgesproken kaders
Resultaten
- De opdracht is resultaatgericht ingericht. De professional levert o.a.:
- Een geïmplementeerd KPI-dashboard of rapportagestructuur voor recruitmentresultaten
- Een concreet uitvoeringsplan voor de arbeidsmarktstrategie incl. fasering en prioritering
- Actieve bezetting van prioritaire vacatures conform afgesproken aantallen/tijdslijnen
- Ingerichte of versterkte samenwerkingsstructuur met onderwijsinstellingen
- Periodieke rapportages over voortgang en resultaten
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente of (semi-)overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met actief sourcen via LinkedIn (Recruiter) en vergelijkbare platforms
- Aantoonbare werkervaring met implementatie van recruitment- of arbeidsmarktstrategieën (geen uitsluitend operationele recruitment)
- Je herkent jezelf in de volgende competenties/vaardigheden:
- Strategisch inzicht
- Omgevingsbewustzijn
- Zelfstandigheid
- Proactiviteit
- Communicatieve vaardigheden
- Stakeholdermanagement
- Analytisch vermogen
- Samenwerkingsvermogen
- Organisatievermogen
- Resultaatgerichtheid
- Creativiteit in werving
- Netwerkgerichtheid
Wensen
- Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht
- Aantoonbare werkervaring met strategisch recruitment
- Aantoonbare werkervaring met het opzetten of versterken van schoolrelaties of talentprogramma’s in samenwerking onderwijsinstellingen
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
Over
Gemeenschappelijke regeling 1Stroom