Recruiter Publieke Sector

Purmerend groeit, de arbeidsmarkt staat onder druk én wij zijn een organisatie die interne medewerkers de kans wil geven om zich verder te ontwikkelen. In deze opdracht vervul je twee kerntaken: (1) het strategisch versterken en positioneren van recruitment binnen de organisatie en (2) het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces van A tot Z waarbij je je collega-recruiter helpt in haar ontwikkeling.

Strategisch Recruitment

Een belangrijk onderdeel van deze opdracht is het opbouwen en versterken van een volwaardige recruitmentfunctie binnen Purmerend. Dit vraagt om overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit, het vermogen om collega’s mee te nemen in veranderingen én een duidelijke visie op hoe recruitment organisatiebreed zou moeten functioneren. Daarbij is het essentieel dat je collega's actief meeneemt in wat recruitment doet en welke waarde wij voor hen kunnen toevoegen.

Recruitmentproces

Je voert het volledige recruitmentproces uit voor het maatschappelijk domein en bedrijfsvoering & diensten. Je collega‑recruiter richt zich op ruimtelijk domein. Je neemt i.s.m. je collega’s de regie over het hele traject. Met jouw expertise ontwikkel je de W&S‑processen verder, adviseer je over creatieve en alternatieve wervingsstrategieën en zet je deze zelfstandig om in actie. Je schakelt moeiteloos tussen procedures en stakeholders, en behoudt altijd de kwaliteit en voortgang in het proces.