Sluit over 6 dagen
Omschrijving
Functionele aansturing (PIOFACH-taken) en people management voor circa 12 OBO-medewerkers. Interne doorontwikkeling van beleidsvorming binnen afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) en de samenwerking met andere afdelingen.
Belangrijkste Technieken
- Verandermanagement en teamdynamiek
- People management
- Beleidsontwikkeling
- Procesverbetering
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
- Verantwoordelijk voor het people management voor ca 12 medewerkers van afdeling OBO
- Alle voorkomende taken, TAO, verzuim, vervanging etc
- Sturing geven aan interne doorontwikkeling beleidsontwikkeling en implementatie
- In nauwe samenwerking met de directiesecretaris en andere managers
- Volgens het 70-20-10-principe:
- In het verlengde hiervan de implementatie van opgavegericht werken/agile
- In nauwe samenwerking met directiesecretaris en beleidsadviseur L&O
- Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.
- Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team
- In samenwerking met MT P&O
- Rapporteren aan de manager OBO
Eisen
- Afgeronde WO-opleiding
- Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling
- Minimaal 5 jaar ervaring als people manager
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
- Kandidaat is minimaal 2, maar bij voorkeur 3, dagen aanwezig op ons kantoor in Apeldoorn in verband met de zichtbaarheid en verbinding
- Competenties:
- Verbindend en communicatief
- Analytisch vermogen
- Ervaren in beleidsontwikkeling
- Mondeling en schriftelijk sterk
- Logisch redeneren
- Gevoel voor proces, procedures en outputgericht werken
- Verandermanagement
- Teamdynamiek
Wensen
- U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten
- U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost
- Deel van de opdracht is sturing geven aan de doorontwikkeling van beleid en in het kielzog hiervan opgavegericht werken in samenwerking met de andere teams. Hoe kijkt u hier tegenaan en wat zou uw aanpak zijn
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.
Over
Het Kadaster