Omschrijving
In verband met ziekte van de manager van het team gebiedsontwikkeling zoeken we eerst voor 3 maanden een interim manager. Een uitdagende tijdelijke managementopdracht in een enthousiast team, waarbij je een bijdrage gaat leveren aan de doorontwikkeling van de keten Omgeving.
Verantwoordelijkheden
Jij bent samen met je collega managers verantwoordelijk voor de aansturing van de keten Omgeving. De keten Omgeving bestaat uit de expertisegebieden Klimaat & Economie, Gebiedsontwikkeling, Ruimtelijke ordening en mobiliteit, Vergunningen & Toezicht en Handhaving. En daarnaast uit de teams Ondersteuning & Advies en het team Projecten.
Inwoners verwachten van de gemeente, en daarmee van onze keten, steeds meer flexibiliteit, dienstverlening, creativiteit en innovatie. Zo stelt bijvoorbeeld de implementatie van de Omgevingswet andere eisen aan onze manier van denken en werken. Wij willen optimaal inspelen op deze veranderingen, dit vraagt veel van het leidinggevend kader en onze collega's. In verband met ziekte van de huidige manager, zijn we op zoek naar een interimmanager.
Naast de reguliere managementrol, ben je opdrachtgever voor de omgevingsvisie, heb je extra aandacht voor de clusterontwikkeling van cluster stedenbouw, landschap en gezonde leefomgeving, draag je zorg voor de begeleiding van nieuwe collega’s en ben je actief met de doorontwikkeling van het team gebiedsontwikkeling.
Jij hebt als leidinggevende verschillende rollen namelijk die van manager, leider en coach.
- Als manager stuur jij op een optimale inzet van mensen en middelen, draag je zorg voor de bedrijfsvoering waaronder de planning en control cyclus en HR taken. Je monitort de voortgang op gestelde doelen en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening.
- Als leider geef je richting door visie te ontwikkelen op het werkterrein, zorg je voor verbindingen tussen partijen, mensen en inhoud, dit doe je zowel intern als extern. Je inspireert medewerkers en toont voorbeeldgedrag.
- Als coach stimuleer je en faciliteer je de persoonlijke- en professionele ontwikkeling van medewerkers en het team, reflecteer je op houding en gedrag en creëer je een werkklimaat waarin samenwerking en de waarden van onze gemeente centraal staan.
Eisen
- De kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring als leider op strategisch/tactisch niveau.
- De kandidaat heeft een afgeronde hbo/wo opleiding.
- Kandidaat heeft ervaring als leidinggevende van een team van minimaal 20 mensen.
- Kandidaat voldoet aan het leiderschapsprofiel, dit betekent dat hij/zij zowel kan managen, leiden als coachen. Aantonen op basis van relevante werkervaring op CV.
- Kandidaat heeft kennis van en affiniteit met het werkveld en hart voor gebiedsontwikkeling, waaronder stedenbouw, wonen, erfgoed en planeconomie.
- Richting stakeholders werkt kandidaat verbindend en is gericht op samenwerking. Binnen het managementteam is kandidaat een teamspeler en gelijkwaardig sparringpartner. Kandidaat heeft een no-nonsense mentaliteit. Dit wordt gecheckt in het interview.
- U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
- Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever (zie bijlage) te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever.
- De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd).
Wensen
- Ervaring met verandermanagement
- Actuele kennis van de Omgevingswet
- Ervaring als leidinggevende bij een Provincie of gemeente
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.