
Omschrijving
Operationele ondersteuning
- Meewerken in de personeels- en salarisadministratie
- Wegwerken en stabiliseren van de bestaande werkvoorraad
- Verwerken van mutaties en signaleren van knelpunten in processen
Procesverbetering & AFAS
- In kaart brengen, analyseren en optimaliseren van HR-processen
- Coördineren van de inrichting van HR-processen bij beleidswijzigingen
- Inrichten en verbeteren van HR-processen binnen AFAS, samen met functioneel beheerder
- Doorontwikkeling en optimaal gebruik van ESS en EMS
- Standaardiseren en vereenvoudigen van werkwijzen
Kennisdeling & begeleiding
- Actief meenemen van medewerkers van de HR-backoffice en kennis over processen, AFAS en best practices overdragen
- Samenwerken met collega’s om eigenaarschap te versterken
- Bijdragen aan duurzame borging van verbeteringen en werkwijzen
Resultaten
Na afloop van de inzet zijn de volgende resultaten bereikt:
- Werkvoorraad
- Structurele vermindering van achterstanden
- Meer rust, overzicht en voorspelbaarheid in dagelijkse HR-processen
- Procesverbetering
- Efficiëntere, eenduidige en beter beschreven HR-processen
- Verbeterde aansluiting tussen beleid, uitvoering en AFAS
- AFAS / ESS & EMS
- Verhoogd gebruik en betere werking van ESS en EMS
- Minder handmatige handelingen, controles en correcties
- Kennis & continuïteit
- Vergrote kennis en zelfredzaamheid binnen de HR-backoffice
- Duurzame borging van verbeteringen na vertrek van externe HR Office
Eisen
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een overheidsorganisatie
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur met inrichten en verbeteren van HR-processen binnen AFAS
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur met de aansturing, begeleiding en doorontwikkeling van een organisatieontwikkeling
- Je herkent jezelf in de volgende competenties/vaardigheden:
- Plannen en organiseren
- Organisatorische vaardigheden
- Communicatief
- Nauwkeurigheid
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur met de aansturing, begeleiding en doorontwikkeling van een organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van procesoptimalisatie en transities van HR-systemen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring bij tenminste 2 projecten waarbij het in kaart brengen, analyseren en optimaliseren van HR-processen het doel was, benoem rol en resultaat
Als specialist in interim opdrachten voor overheidsinstellingen hebben wij door de jaren heen een unieke expertise opgebouwd. Wij kennen de markt, begrijpen jouw ambities en weten precies hoe wij jouw talent kunnen matchen met de juiste organisaties.
Onze persoonlijke aanpak gaat verder dan alleen bemiddelen - wij investeren in langdurige partnerschappen en zorgen ervoor dat elke stap in jouw carrière goed doordacht en succesvol is.
Onze marge voor de dienstverlening is €2,50 van het afgesproken uurtarief.
Als ervaren recruitment partner nemen wij het volledige selectie- en administratieve proces voor onze rekening. Jij kunt je volledig concentreren op je vakgebied, terwijl wij zorgen voor optimale matchmaking en professionele begeleiding gedurende de hele opdracht.
Daarnaast houden wij de voortgang van lopende opdrachten nauwlettend in de gaten. Al voordat een opdracht afloopt, gaan wij proactief op zoek naar nieuwe mogelijkheden die aansluiten bij jouw expertise en ambities.
Blijf automatisch op de hoogte van relevante opdrachten door onze gerichte e-mail notificaties. Onze slimme matching zorgt ervoor dat je alleen opdrachten ontvangt die aansluiten bij jouw expertise, ervaring en voorkeuren.
Ja, absoluut! Maak een account aan op onze website en upload je cv. Onze ervaren consultants zoeken proactief naar geschikte opdrachten voor jou. Daarnaast gebruikt onze slimme AI-tool 'de Matcher' jouw profiel om nauwkeurige matches te maken en benadert zij jou wanneer een zeer geschikte opdracht beschikbaar komt.
Je slaagkansen hangen af van verschillende factoren: je cv, motivatie, concurrentie en de 'klik' met de opdrachtgever. Je maakt de beste kans wanneer je niet alleen aan alle eisen voldoet, maar ook aan de wensen, ervaring hebt in een vergelijkbare functie, al hebt gewerkt bij soortgelijke organisaties en een goed selectiegesprek voert. Wij helpen je graag om je profiel optimaal te presenteren.
Zeker! Tenzij overheidservaring een specifieke eis is voor de opdracht, helpen wij je graag bij je sollicitatie. Houd er wel rekening mee dat het ontbreken van overheidsachtergrond je slaagkansen kan verminderen, maar met de juiste begeleiding en een sterke motivatie maken veel professionals hun eerste stappen in de publieke sector via ons platform.
Ja, dat is mogelijk! Je kunt bij ons in loondienst komen voor specifieke opdrachten die zijn gemarkeerd met een 'Detachering'-tag. Met onze handige rekentool kun je eenvoudig je verwachte maandelijkse brutosalaris berekenen.
De starttijd varieert per opdracht en opdrachtgever. Gemiddeld kun je binnen 2-4 weken starten na selectie. Wij begeleiden het hele proces - van contractafhandeling tot praktische afspraken - zodat jij je kunt focussen op een succesvolle start. Bij spoedopdrachten is soms een snellere start mogelijk.

Is deze opdracht iets voor jou?
Past jouw ambitie, kennis en talent bij deze opdracht? Schrijf in via de knop.
De opdracht is helaas niet meer beschikbaar
Maar er staan nog veel andere interessante opdrachten voor je klaar.
Vragen over de opdracht?
Neem contact op met onze opdracht adviseur via info@tentalent.nl, of via een van de kanalen hieronder.
Vragen over de opdracht?
Neem contact op met onze opdracht adviseur via info@tentalent.nl, of via een van de kanalen hieronder.
De opdracht is helaas niet meer beschikbaar
Maar er staan nog veel andere interessante opdrachten voor je klaar.

