HR-Adviseur

In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.

Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.

Binnen de afdeling Personeel, organisatie en calamiteiten (POC) werken naast de kandidaat nog drie andere HR-adviseurs. Daarnaast zijn er de nodige specialisten werkzaam op gebieden als organisatieontwikkeling, juridisch advies, HR-analitycs en recruitment.

Als Senior HR-Adviseur Heb Je Onder Meer De Volgende Taken

• Adviseur voor een aantal leidinggevenden op het terrein van HR- en organisatievragen binnen de afdelingen en vanuit die rol adviseren en projectleidersrol op zich nemen;
• Adviseren van leidinggevenden bij de uitvoering van een strategische personeelsplanning (SPP);
• Organisatieveranderingen op afdelingsniveau begeleiden en hierover adviseren;
• Adviseren over (complexe) personele en organisatorische vragen.
• Adviseren op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.

Let op: Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.