Omschrijving
In de functie van Gedragsdeskundige begeleid jij de jongerenadviseurs die in hun werk te maken krijgen met vraagstukken met betrekking tot de leefgebieden zoals: wonen, werken, opleiding, zorg en financiën. Tevens signaleer je de eventuele leerbehoefte van de coaches ten aanzien van deze onderwerpen en adviseer en rapporteer je aan de teammanagers. Het project KOTA, onderdeel van het programma Brede Ondersteuning loopt tot 2029.
Werkzaamheden
- Adviseer je de jongerenadviseurs inhoudelijk met betrekking tot de begeleidingsplannen van kinderen van gedupeerde ouders en ben je het eerste aanspreekpunt voor begeleidingsvragen. Je woont waar nodig gesprekken bij;
- Je ondersteunt de jongerenadviseurs in hun professionele ontwikkeling door hen te coachen in besluitvorming, motiverende gespreksvoering en het omgaan met weerstand of uitdagende situaties in gesprekken;
- Neem je samen met de jongerenadviseur de caseload door;
- Initieer en begeleid je intervisie-en casuïstiek bijeenkomsten;
- Denk je mee over beleidsvraagstukken rondom de onderwerpen binnen het team en lever je hiervoor input aan de teammanager.
Fasttrack is onderdeel van de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire en biedt intensieve, outreachende begeleiding aan jongeren en jongvolwassenen die langdurige achterstanden hebben opgebouwd op meerdere leefgebieden doordat hun ouders als gedupeerde zijn aangemerkt. De begeleiding richt zich op stabilisatie, herstel van vertrouwen, perspectiefontwikkeling en het duurzaam kunnen aansluiten op passende voorzieningen. In de eerste helft van 2026 starten meerdere instroomgroepen van minimaal 12 en maximaal 20 ervaren jongerencoaches. Elke kandidaat doorloopt een intensief inwerkprogramma, gevolgd door een periode van caseload opbouw onder begeleiding van het team, waarbij het vier- tot acht-ogenprincipe vol overtuiging wordt toegepast. De gedragsdeskundigen maken onderdeel uit van die begeleiding.
Aanwezigheid op kantoor is verplicht voor tenminste 85% van de contractomvang en op dinsdag, donderdag en bij voorkeur woensdag en/of vrijdag.
Eisen
- De aangeboden kandidaat is in bezit van een WO-master diploma in de richting Psychologie, Orthopedagogiek of Pedagogische wetenschappen aangevuld met een geldige registratie SKJ of BIG. Het diploma en de aanvullende registratie moet worden meegenomen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Indien documentatie tijdens interview niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar recente ervaring (sinds 2020) als gedragsdeskundige. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar recente ervaring (vanaf 2020) met psychosociale en psychiatrische problematiek en het werken met gezinnen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met intercultureel werken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar recente ervaring (na 2023) met het werken in een sociale kaart en een zorgnetwerk zoals via een gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- De werkzaamheden worden voor 80% of meer op locatie verricht in Amsterdam. In motivatiebrief is bevestiging opgenomen dat dit mogelijk is voor de kandidaat. In de motivatie is opgenomen welke plannen de kandidaat al heeft gemaakt en welke flexibiliteit er (nog) is om in het rooster aan te sluiten.
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar recente ervaring met de sociale kaart en het zorgnetwerk van Amsterdam, aangevuld met kennis van de Amsterdamse Maatwerkmethode. Dit dient duidelijk te blijken uit de motivatiebrief.
- De aangeboden kandidaat heeft als deskundige ervaring in het omgaan met verschillende normen en waarden en weet dit te vertalen naar effectieve interculturele communicatie. U toont dit aan met een beschrijving van één voorbeeld (max. 1 A4). De omschrijving bevat ten minste: korte omschrijving van de situatie; de rol en bijdrage van de aangeboden kandidaat.
- Competenties bij interview:
- Omgevingsbewustzijn - Gevorderd niveau
- Samenwerken - Gevorderd niveau
- Relatiebeheer - Gevorderd niveau
- Initiatief - Gevorderd niveau
- Resultaatgerichtheid - Gevorderd niveau
- Overtuigingskracht - Gevorderd niveau
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.