Omschrijving
Gemeente Meppel staat voor grote en uiteenlopende ruimtelijke opgaven. Grote gebiedsontwikkelingen zoals Nieuwveenslanden, Noordpoort en de vernieuwbouw van Ogterop zijn in volle gang. Tegelijkertijd bereiden we nieuwe projecten voor, zoals de ontwikkeling van het stationsgebied, Nieuwveenslanden fase 3, en Prinses Marijkestraat. Daarbovenop vraagt de beheer-, onderhouds- en verduurzamingsopgave van de bestaande openbare ruimte om forse inzet.
Deze ambities vragen om een uitbreiding van onze personele capaciteit binnen het team Ruimte Initiatief en in de ondersteunende adviesfuncties. Omdat we opereren in een krappe arbeidsmarkt en meerdere specialistische functies tegelijk willen invullen, zoeken wij tijdelijk een ervaren recruiter en arbeidsmarktspecialist die ons helpt deze uitdaging succesvol te realiseren.
Doel van het project
Het doel van het project is het ontwikkelen en realiseren van een effectieve en doelgerichte wervings- en arbeidsmarktaanpak waarmee wij de juiste professionals aantrekken voor onze ruimtelijke opgaven.
Verantwoordelijkheden
De recruiter is verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces: van strategie en campagne tot sourcing, selectie en advisering. Aan het einde van deze opdracht hebben wij een doordachte en uitgevoerde wervingscampagne, sterke vacatureteksten, een efficiënt ingericht wervingsproces, een pool van kwalitatieve kandidaten voor de openstaande functies en een duurzame basis voor verdere professionalisering van recruitment binnen de organisatie.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter bij een overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring met Social Media Recruitment; targeted campagnes, sourcingtools en LinkedIn Recruiter, dit is toegelicht met voorbeelden in de werkervaring
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met doelgerichte wervings- en arbeidsmarktaanpak, dit is uitgewerkt met een voorbeeld en resultaten bij voorgaande opdrachten
- Je communiceert helder, bent proactief, resultaatgericht en voelt je thuis in een dynamische projectomgeving
- Je werkt graag samen, schakelt makkelijk met verschillende disciplines en bent toegankelijk voor collega’s en kandidaten
Wensen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van communicatie of HR
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter gericht op het fysieke domein bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten gericht op het fysieke domein
- Aantoonbare werkervaring met opstellen van PvA voor werving- en selectieproces
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.