Omschrijving
De opdrachtnemer ondersteunt opdrachtgever tijdelijk bij het invullen van een aantal vooraf bepaalde vacatures voor “Wijdemerense functies, taken en managers”. De gemeente Wijdemeren en Hilversum zijn namelijk ambtelijk gefuseerd per 1 januari 2026. Beide gemeentes moeten worden ondersteund tot aan de bestuurlijke fusie per 1 januari 2027.
De opdracht is gericht op het zelfstandig uitvoeren van recruitmentactiviteiten met als doel het realiseren van kwalitatief passende kandidaatvoorstellen binnen de afgesproken planning. De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig en naar eigen professioneel inzicht uit en is verantwoordelijk voor de inrichting en uitvoering van de aanpak.
Doelstelling
De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer:
- voor de overeengekomen vacatures een actieve wervingsaanpak is ingericht
- doelgerichte arbeidsmarktbenadering heeft plaatsgevonden, waaronder search en sourcing
- kandidaten zijn geïdentificeerd, benaderd en voorgesteld
- per vacature een vooraf afgestemde shortlist of invulling is gerealiseerd
- opdrachtgever periodiek inzicht heeft ontvangen in voortgang, arbeidsmarktkrapte en bevindingen
Werkzaamheden
Onder meer:
- uitvoeren van sourcing- en searchactiviteiten
- opstellen van wervingsprofielen en arbeidsmarktteksten
- adviseren over haalbaarheid en arbeidsmarktbenadering
- voeren van intakegesprekken
- benaderen en selecteren van kandidaten
- begeleiden van kandidaten gedurende het proces
- afstemmen met betrokken vacaturehouders over voortgang en resultaten
Zelfstandigheid
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt zelf op welke wijze de werkzaamheden worden ingericht en uitgevoerd (plaats- en tijdonafhankelijk). Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst, hiërarchische aansturing of verplichting tot persoonlijke arbeid. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor eigen middelen, planning en uitvoering van de werkzaamheden.
Afbakening
De opdracht betreft een tijdelijke, afgebakende inzet gericht op recruitmentresultaten voor “Wijdemerense functies, taken en managers” en maakt zodoende geen onderdeel uit van de reguliere formatie. Afgebakende taken, functies en managers voor Wijdemeren zullen per 1 januari 2027 namelijk niet meer bestaan (i.v.m. bestuurlijke fusie). Dat betekent ook dat deze opdracht na september 2026 nut en noodzaak verliest; simpelweg omdat invulling van functies dan te dicht de fusiedatum naderen c.q. de startdatum van nieuw geworven collega’s in het nieuwe jaar zullen liggen.
Eisen
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op Hbo niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Recruitment
- Competenties:
- Klantgericht
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
Wensen
- Een aantoonbare afgeronde HR (of soortgelijke) opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Recruitment
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente of andere (semi) overheidsorganisatie
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met een ambtelijke of bestuurlijke fusie bij gemeenten in de afgelopen 5 jaar
- Aantoonbare werkervaring met het voeren van Werving- en selectiegesprekken
- Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten
- In bezit zijn / meebrengen van eigen Recruiters Seat (Linkedin)
- Aantoonbare kennis en ervaring met ATS HR Office
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.