Omschrijving
In deze rol draag jij zorg voor een professioneel en zorgvuldig verloop van het wervingsproces binnen een organisatie waar veel tegelijk gebeurt. Je werkt voor verschillende onderdelen met uiteenlopende functies en arbeidsmarkten. Je begeleidt vacatures van aanvraag tot indiensttreding, zorgt dat kandidaten zich welkom voelen en houdt grip op kwaliteit en voortgang. Tegelijkertijd werk je binnen een recruitmentfunctie die zich verder ontwikkelt. Je levert input vanuit de praktijk om processen en aanpak steeds verder te verbeteren.
Concreet betekent dit dat je
- Vacature-intakes voert en managers adviseert over aanpak, haalbaarheid en planning
- Het volledige recruitmentproces begeleidt en structuur aanbrengt in elke stap
- Vacatures uitzet, actief searcht en kandidaten selecteert
- Sollicitatiegesprekken begeleidt en managers ondersteunt in het selectieproces
- Grip houdt op kwaliteit, voortgang en consistentie binnen lopende procedures
- Werkt met beschikbare data en deze benut om keuzes in aanpak te onderbouwen
- Vacature- en doelgroepenanalyses maakt
- Sterke vacatureteksten schrijft en inzet op passende kanalen
- Het voortouw neemt in arbeidsmarktnetwerken en campus recruitment en actief bouwt aan duurzame relaties met onderwijsinstellingen en partners
- Het werkgeversmerk van VGGM versterkt door samen met communicatie actief te werken aan zichtbaarheid, creatieve wervingsinitiatieven en het vergroten van onze aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt
Je werkt hierin nauw samen met HR-adviseurs, de corporate recuiter specialist en krijgt ondersteuning vanuit de frontoffice, zodat je je kunt richten op waar het om draait: het vinden en binden van talent aan VGGM.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau, bijvoorbeeld op gebied van bedrijfskunde en/of HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als (corporate) recruiter binnen publieke of non-profit organisaties
- Competenties:
- Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar veel tegelijk gebeurt en wervingsvragen zich regelmatig onverwacht aandienen
- Je schakelt snel
- Je overziet het geheel en weet in die dynamiek scherp prioriteiten te stellen
- Je bent daadkrachtig en proactief
- Je bent communicatief sterk en een stevige gesprekspartner voor zowel managers als kandidaten
- Je past je stijl moeiteloos aan verschillende situaties en gesprekspartners aan
- Je bent flexibel in je inzet en planning en beweegt mee met wat het recruitmentproces op dat moment vraagt
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als corporate recruiter binnen een complexe publieke of non-profit organisatie
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met begeleiden van recruitmentprocessen en datagedreven werken
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van employer branding
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met een ATS-systeem, bijv. Easycruit
- Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.