Omschrijving
Als beleidsregisseur Veiligheid ben jij een expert op het gebied van openbare orde en veiligheid. Je voert regie op thema’s als digitale veiligheid, veilige woon- en leefomgeving, crisisbeheersing en maatschappelijke weerbaarheid. Je houdt je bezig met beleidsvorming, maar ook met de realiteit van alledag. Samen met jouw collega’s uit het team Veiligheid werk je dagelijks aan de veiligheid van onze inwoners, ondernemers en bezoekers. Daarnaast draai je mee in het piket OOV, waarbij je eens in de vijf weken een week (van maandag tot maandag) piket hebt. Gezien de aard van de werkzaamheden is deze opdracht niet geschikt voor Zzp-ers.
Verantwoordelijkheden
Je houdt je bezig met beleidsvorming op thema’s als digitale veiligheid, maatschappelijke weerbaarheid, veilige woon- en leefomgeving, etc. Je adviseert de burgemeester en het college rondom crisissituaties en veiligheidskwesties. Je houdt landelijke en regionale ontwikkelingen in de gaten en weet deze naadloos te vertalen naar een concrete aanpak. Je pakt acute veiligheidsproblematiek en casuïstiek op en probeert daarbij (dreigende) escalatie te voorkomen in nauwe samenwerking met betrokken ketenpartners. Je zorgt ervoor dat de crisisorganisatie goed is ingericht en paraat staat om direct te handelen wanneer dat nodig is. Ook bereid je je voor op en adviseer je tijdens noodsituaties, calamiteiten en crisissituaties.
Eisen
- Minimaal 3 jaar ervaring als beleidsadviseur OOV (of soortelijke benamingen) bij een gemeentelijke organisatie.
- Ervaring met of certificering in crisismanagement. Je kunt een certificaat overleggen of aantonen dat je een actieve rol hebt gehad, tijdens een vorige functie, binnen crisisbeheersing/bevolkingszorg.
- Bereid om eens in de vijf weken piket te draaien, waarbij je 24/7 bereikbaar en inzetbaar bent.
- Rijbewijs B
- U voegt een CV toe
- U voegt een cv van bij voorkeur 3 pagina's A4 toe. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV voorkomen.
- In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
- Er kan gevraagd worden om een referentie. Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van een eerdere opdracht of resultaat. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Ook de mogelijkheid om contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever sluiten we niet uit. Dit zal alleen gebeuren als de Externe in aanmerking komt voor een interview.
- Is van toepassing op alle verkregen informatie gedurende de opdracht bij de Gemeente Heerenveen. De geheimhoudingsverklaring is toegevoegd bij de documenten en zal voor aanvang van de opdracht getekende ingediend te worden.
- Iedere arbeidskracht (dus ook een externe) mag bij gemeente Heerenveen alleen starten met de werkzaamheden wanneer deze beschikt over een VOG (niet ouder dan 6 maanden). De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden ter controle aan de gemeente te worden overlegd. Kan er geen VOG overlegd worden, dan is definitieve afwijzing het gevolg. De kosten van de VOG zijn voor de externe.
- De gemeente Heerenveen verleent de nodige faciliteiten aan de Externe wanneer dit noodzakelijk is voor het uitoefenen van de opdracht. Een laptop wordt (indien noodzakelijk) ter beschikking gesteld door gemeente Heerenveen.
Wensen
- Grondige kennis van de Algemene Plaatselijke Verordening, Gemeentewet, Politiewet en de Wet aanpak woonoverlast.
- Bereidheid om buiten kantoortijden te werken bij bv. incidenten, calamiteiten, avondvergaderingen, etc.
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.