De gemeente Krimpen aan den IJssel zoekt een tijdelijke begeleider die de nieuwe vaste teamleider Handhaving ondersteunt bij het opbouwen, professionaliseren en ontwikkelen van het team Handhaving. De opdracht is gericht op kennisoverdracht, begeleiding en advies, zodat de nieuwe teamleider het team vervolgens volledig zelfstandig kan aansturen.
De opdracht kent twee fasen:
- Fase 1: januari – maart Aansturing van het team Handhaving en voorbereiding op de komst van de nieuwe vaste medewerker/teamleider
- Fase 2: maart – juni Inwerken, coachen en begeleiden van de nieuwe teamleider/medewerker. De inzet wordt in deze periode afgebouwd afhankelijk van de ontwikkeling en kwaliteiten van de kandidaat
Daarnaast is er een optie tot verlenging als er daarna nog ondersteuning nodig is voor specialistische taken.
Doelstelling
Het doel van de opdracht is om de nieuwe teamleider Handhaving in korte tijd te helpen om:
- Het team Handhaving stevig neer te zetten
- De werkprocessen en prioriteiten helder te krijgen
- De samenwerking te organiseren met interne en externe partners
- Zelfstandig uitvoering te geven aan WPG- en AVG-verplichtingen, inclusief DPIA’s en audits
- Het handhavingssysteem Op Orde effectief in te zetten en verder in te richten
Resultaten
- Analyse & advies
- Analyse van de huidige situatie van het team Handhaving
- Prioriteitenadvies voor de eerste maanden van de nieuwe teamleider
- Coaching & begeleiding
- Begeleiding nieuwe teamleider bij teamontwikkeling, samenwerking intern/extern en persoonlijke leiderschapsstijl
- Geen leidinggeven door opdrachtnemer
- WPG/AVG-ondersteuning
- Kennisoverdracht over processen, audits, DPIA’s en verbeterplannen
- Aanleveren van formats en werkinstructies
- Procesinrichting in Op Orde
- Adviseren en begeleiden bij het inrichten en optimaliseren van werkprocessen voor BOA’s
- Eindrapportage
- Adviesrapport met vervolgstappen en aanbevelingen