Omschrijving
Als arbeidsjurist bij de gemeente Zwolle adviseer je leidinggevenden, HR-adviseurs en de directie over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken. De nadruk in jouw werk ligt op individuele casuïstiek. Denk aan cao-gemeenten, personeelshandboekregelingen evenals advisering bij (dis)functioneren, ontslagtrajecten, arbeidsongeschiktheid en integriteitsschendingen.
- adviseert HR-adviseurs en leidinggevenden over arbeidsrechtelijke en ambtenarenrechtelijke vraagstukken
- begeleidt juridische trajecten rondom o.a. functioneren, integriteit, verzuim en ontslag
- vertegenwoordigt de gemeente in juridische procedures
- signaleert ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en vertaalt deze naar de praktijk
- draagt bij aan de ontwikkeling van juridisch beleid
- werkt samen met je collega-arbeidsjuristen en HR-adviseurs om het juridische kennisniveau in de organisatie te versterken
Je Team
Zwolle groeit, en onze organisatie groeit mee. De afdeling HR speelt daarbij een cruciale rol. We werken met zo’n 40 HR-professionals aan organisatieontwikkeling, beleid, recruitment, advies, leren & ontwikkelen, arbeidsjuridisch advies, veiligheid en loopbaanbegeleiding. Binnen het team Arbeidsjuristen werk je samen met vier collega’s. Ieder heeft een eigen specialisme, maar we staan altijd voor elkaar klaar.
Jij bent communicatief sterk en weet complexe informatie helder over te brengen. Als zelfstandig arbeidsjurist schakel je snel en houd je overzicht, ook in dossiers met hoge belangen. Je bent stressbestendig en staat stevig in je schoenen. Je kunt goed prioriteiten stellen en hebt oog voor bestuurlijke gevoeligheden en consequenties. Humor en relativeringsvermogen vinden wij belangrijk in ons team.
Eisen
- Een afgeronde juridische opleiding op wo-niveau, bij voorkeur Arbeidsrecht. Diploma moet blijken uit cv
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist, óf in vergelijkbare juridische functie met arbeidsrechtelijke focus
- Minimaal 2 jaar hiervan is opgedaan binnen of voor een overheidsorganisatie (gemeente, provincie, rijk, ZBO, uitvoeringsorganisatie), moet duidelijk in CV staan met functie, periode en werkgever
- Je herkent jezelf in de volgende competenties/vaardigheden:
- Analytisch vermogen
- Kan complexe arbeidsrechtelijke casuïstiek snel doorgronden en risico’s helder benoemen
- Signaleert juridische en organisatorische consequenties en zet deze om in handelingsperspectief
- Organisatiesensitiviteit
- Herkent bestuurlijke verhoudingen en stemt af op belangen van HR, leidinggevenden en directie
- Weegt juridische oplossingen af tegen organisatiecultuur en draagvlak
- Communicatieve vaardigheid (schriftelijk en mondeling)
- Legt complexe juridische materie begrijpelijk en overtuigend uit
- Communiceert helder in adviesnota’s, e-mails en richting medewerkers/leidinggevenden
- Stressbestendigheid & oordeelsvorming
- Blijft effectief en zorgvuldig opereren bij hoge tijdsdruk, gevoelige dossiers en weerstand
- Neemt weloverwogen beslissingen in dossiers met grote belangen
- Zelfstandigheid & proactiviteit
- Voert casuïstiek zelfstandig uit en neemt initiatief in advies- en verbetertrajecten
- Bewaakt voortgang en kwaliteit van dossiers zonder sturing
- Samenwerkingsgerichtheid
- Werkt soepel samen met HR-adviseurs, arbeidsjuristen en leidinggevenden
- Draagt actief bij aan kennisdeling binnen HR
- Betrouwbaarheid & zorgvuldigheid
- Borgt juridische kwaliteit, privacy, compliance en correcte dossiervorming
Wensen
- Kandidaat heeft aantoonbare relevante ervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of rijksorganisatie als arbeidsjurist (of vergelijkbare rol met arbeidsrechtelijke dossiers)
- Kandidaat noemt in het CV minimaal 3 concrete voorbeelden van complexe arbeidsrechtelijke dossiers (zoals disfunctioneren, integriteit, ontslag, WNRA)
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het schrijven of actualiseren van arbeids juridisch beleid. Dit staat beschreven in het cv in de werkervaring
Over de organisatie
Meer weten over deze organisatie? Lees wie ze zijn en welke opdrachten ze momenteel aanbieden.